浅谈区级医院提升医院核心竞争力的人才培养途径

医学人才是提升医院核心竞争力的关键。区级医院在充分认识医学人才在竞争中占据核心地位中,在工作实践中,从培养人才途径和医疗管理质量体系方面入手,用科学的方法指导医院人才建设,营造学术氛围,激发他们对医学专业的热爱和钻研精神,努力提高自身的业务素质,培养了一批高素质的医疗卫生人才,提升医院的核心竞争力,逐步提高医院的整体服务能力。

浅谈区级医院全科医生转岗培训工作的实践与体会

我国的全科医生是综合程度较高的医学人才,主要在基层承担预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、病人康复和慢性病管理,健康管理等一体化服务,被称为居民健康的守门人[1]。建设一支高素质的师资队伍,是培养全科医学人才的根本保证。将初步的实践与体会总结如下。1分管领导明确,组织机构健全院内成立由院长、主管副院长、科教部、护理部、医务部和各教研室主任、教学秘书、专家组成教学领导小组及教学委员会。