基于风险理论的资本结构决策模型研究

不同的资本结构对企业的资本运作成本、风险分担、净收益以及公司治理等方面存在差异性,企业必须选择最适合自身的资本结构。在对资本结构理论与决策方法模型分析的基础上,对企业资本结构的合理确定进行理论模型探讨。

网络经济下的校办企业财务管理

分析网络经济对财务管理的冲击,论述网络经济下校办企业财务管理的显著变化,指出传统的高校企业财务管理模式已经跟不上网络经济的步伐,网络财务管理取代传统财务管理是一种必然发展趋势。

浅析锅炉低温连续供暖系统

本文通过在锅炉运行过程中,对低温连续供暖和间歇供暖进行对比分析,得出低温连续供暖在城市冬季供暖中的优点,并对其提出了相关的管理措施。

工程造价管理与思考

谈到工程造价，首先要明确工程造价的含义。目前在对工程造价的理解上不尽相同，大体上有如下两种含义：

生态系统理论视角下的高校后勤党建工作机制研究

高校后勤党建是高校党建的重要组成部分,在推动高校健康运转、提高服务质量方面发挥着重要作用。新时期要保证高校后勤集团发挥服务育人和教育育人的功能,就要通过党建赋能后勤事业高质量发展,抓准党建工作的抓手,积极探索党组织功能发挥的有效途径,切实为高校后勤事业的发展提供制度保障和组织保障。基于此,文章从生态系统理论视角出发,对高校后勤党建工作中的困难与挑战进行分析后,探索了高校后勤党建工作顺利进展的有效路径。

坚持服务方向 创新和深化高校后勤服务工作

一、创新和深化高校后勤服务工作个案与特点大连海事大学后勤服务总公司自成立以来,按照现代企业管理要求,确立了“建设一流后勤,保障一流办学”的建设发展目标,以及“以满意为宗旨,以改革谋发展,以服务创效益,以创新求市场,以质量树形象。”的经营服务理念。坚持把“坚持服务方向,以服务求市场与效益,以服务求理解与支持,以服务求生存与发展”作为海大后勤人的永恒承诺;把“师生员工是否满意”作为公司一切工作的出发点和落脚点,作为衡量后勤工作是否到位的标准和检验后勤改革成败的最终标准;把“为您服务,让您满意”作为第一口号叫响,把服务观念的变化直接体现在服务行为和服务效果上。

加强理念文化建设 促进后勤和谐发展

一、用后勤服务"三说"理清后勤工作的思路做任何事情,首先要解决"做什么、怎样做和做到什么程度"的问题,否则,就是无规划的、无目的的或者是短期的、盲目的工作行为。高校后勤服务工作固然有其特殊性,但同样也必须解决这个问题。大连海事大学经过多年的实践与学习。