认知风格和性别对不同类型框架效应的影响

框架效应指当决策问题的表述发生改变时,决策选择发生反转的现象。该现象体现了决策过程中问题表述对理性决策的干扰。以往研究对风险决策框架给予了高度关注,然而缺乏对其他类型决策框架以及框架效应影响因素的探讨。认知风格和性别作为重要的个体差异变量,对决策中不同类型框架效应产生了怎样的影响目前仍不清楚。本研究采用问卷调查法,对该问题进行了探讨。研究发现:(1)与男生相比,女生更容易出现框架效应;(2)认知风格与框架效应具有显著相关关系;(3)认知风格对不同类型的框架效应存在不同的影响,场依存认知风格的人更容易产生风险框架效应和目标框架效应,场独立认知风格的人更容易产生属性框架效应。

认知风格对决策中框架效应影响的研究进展

决策作为一种高级认知活动,存在于人们的日常生活中。决策过程中的理性与非理性是决策理论争论的一个热点。Kahneman和Tversky(1981)提出的"框架效应"体现了决策过程中问题表述对理性决策的干扰,描述了决策问题中因情景表述的改变而导致选择偏好改变的现象。认知风格作为一个重要的个体认知活动差异变量,对决策过程产生了重要的作用,尤其是对框架效应产生了不可忽视的影响,该现象已引起了研究者们的高度重视。在回顾决策中框架效应的提出、框架效应的影响因素,以及认知风格如何影响框架效应等几方面内容的基础上,总结分析了以往研究中存在的不足以及未来需要解决的问题。

五笔汉字规范训练的基本思路

五笔汉字规范训练的基本思路徐春人们日常处理的大量文章、文稿、文件中反复用到的汉字不过一千多一点，加上出现频率较低却也常见的单字总共不超过两千。文字处理的效率即决定于对这些常用字掌握的熟练程度。在单字的基础上，熟练掌握出现频率更高的二字词组，则一般情况...

我国企业融资现状及对策

我国企业在促进科技进步、增进就业、扩大出口等方面发挥了不可忽视且不可替代的作用。目前我国企业(包括个体户)达4万余户,提供了78%以上的城镇就业机会,工业总产值和实现利税分别占全国经济的65%和43%以上。然而,对国民经济如此重要的我国企业却普遍受到融资难的困扰。

港口企业转制后职工教育工作的创新

一、港口企业结构性调整后,职工培训要优化资源配置 一是要改革教育机构设置,盘活教育资源.随着港口企业转制步伐的加快,企业内部结构性调整力度越来越大,为应对市场竞争,港口实行低成本战略,千方百计压缩经营性成本,客观上要求企业的教育培训要低投入高产出,要讲效益.因此,教育机构的设置必须实施改革,要精简高效;要在突出核心培训功能的前提下,优化机构设置,不能求全求大,而要统筹使用培训资源.同时,要改变以往等米下锅、管吃管添、单纯依靠企业下拨经费的模式;在围绕港口企业、服务港口企业、保证企业核心培训的同时,面向市场,充分利用培训资源,开拓经营渠道,自筹经费,减轻企业成本压力.由单纯的费用单位向教育实施与教育经营相结合的方向转变.