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管理者过度自信与盈余透明度的实证研究
被引量:
4
1
作者
罗进
李延喜
《现代管理科学》
CSSCI
2012年第11期26-28,共3页
文章选取2007年~2010年中国上市公司作为研究对象,以盈余激进度与盈余平滑度两个指标反映上市公司的盈余透明度,考察管理者过度自信对上市公司盈余透明度的影响。研究发现,管理者过度自信对于上市公司盈余透明度具有显著负面影响,具体...
文章选取2007年~2010年中国上市公司作为研究对象,以盈余激进度与盈余平滑度两个指标反映上市公司的盈余透明度,考察管理者过度自信对上市公司盈余透明度的影响。研究发现,管理者过度自信对于上市公司盈余透明度具有显著负面影响,具体而言,管理者越倾向于过度自信,上市公司的盈余激进度与盈余平滑度越高,因而盈余透明度越低。研究还发现管理者过度自信企业的盈余平滑动机要大于单纯高报盈余动机。
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关键词
管理者过度自信
信息披露质量
盈余透明度
盈余管理
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职称材料
马尔可夫模型在辽宁沿海经济带人力资源供给预测中的应用
被引量:
4
2
作者
闫艳红
商华
《中国人口·资源与环境》
CSSCI
北大核心
2014年第S1期196-198,共3页
辽宁沿海经济带是辽宁省"十二五"期间的重点发展区域,而区域经济的发展在很大程度上依托于人力资源的开发和利用。本文应用Markov模型分析预测了辽宁沿海经济带未来10年的人力资源供给状况,并结合人力资源的需求情况进行了供...
辽宁沿海经济带是辽宁省"十二五"期间的重点发展区域,而区域经济的发展在很大程度上依托于人力资源的开发和利用。本文应用Markov模型分析预测了辽宁沿海经济带未来10年的人力资源供给状况,并结合人力资源的需求情况进行了供需分析,得出未来10年辽宁沿海经济带人力资源供不应求的结论。为了使辽宁沿海经济带的人力资源状况与辽宁沿海经济带发展相适应,本文提出加大政府发展教育的力度、建设良好的人才引入环境、优化人力资源配置的建议。
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关键词
人力资源预测
马尔可夫模型
供需平衡
辽宁沿海经济带
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职称材料
题名
管理者过度自信与盈余透明度的实证研究
被引量:
4
1
作者
罗进
李延喜
机构
大连理工大学管理与经济学部管理学院
大连理工大学
管理与
经济
学院
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2012年第11期26-28,共3页
基金
国家自然科学基金项目(项目号:71172136)
文摘
文章选取2007年~2010年中国上市公司作为研究对象,以盈余激进度与盈余平滑度两个指标反映上市公司的盈余透明度,考察管理者过度自信对上市公司盈余透明度的影响。研究发现,管理者过度自信对于上市公司盈余透明度具有显著负面影响,具体而言,管理者越倾向于过度自信,上市公司的盈余激进度与盈余平滑度越高,因而盈余透明度越低。研究还发现管理者过度自信企业的盈余平滑动机要大于单纯高报盈余动机。
关键词
管理者过度自信
信息披露质量
盈余透明度
盈余管理
分类号
F224 [经济管理—国民经济]
F275 [经济管理—企业管理]
F832.51 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
马尔可夫模型在辽宁沿海经济带人力资源供给预测中的应用
被引量:
4
2
作者
闫艳红
商华
机构
大连理工大学管理与经济学部管理学院
出处
《中国人口·资源与环境》
CSSCI
北大核心
2014年第S1期196-198,共3页
基金
中央高校基本科研业务费专项基金(编号:DUT12RW421)
2011年大连理工大学研究生教改基金资助项目(编号:JG1122)
文摘
辽宁沿海经济带是辽宁省"十二五"期间的重点发展区域,而区域经济的发展在很大程度上依托于人力资源的开发和利用。本文应用Markov模型分析预测了辽宁沿海经济带未来10年的人力资源供给状况,并结合人力资源的需求情况进行了供需分析,得出未来10年辽宁沿海经济带人力资源供不应求的结论。为了使辽宁沿海经济带的人力资源状况与辽宁沿海经济带发展相适应,本文提出加大政府发展教育的力度、建设良好的人才引入环境、优化人力资源配置的建议。
关键词
人力资源预测
马尔可夫模型
供需平衡
辽宁沿海经济带
Keywords
human resource prediction
Markov Model
balance between supply and demand
Liaoning coastal economic zone
分类号
C961 [经济管理—人力资源管理]
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作者
出处
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1
管理者过度自信与盈余透明度的实证研究
罗进
李延喜
《现代管理科学》
CSSCI
2012
4
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职称材料
2
马尔可夫模型在辽宁沿海经济带人力资源供给预测中的应用
闫艳红
商华
《中国人口·资源与环境》
CSSCI
北大核心
2014
4
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职称材料
已选择
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参考文献
引证文献
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