石油精神代代传——大连石化公司展览馆纪实

这里是中国石油最大的炼化基地——大连石化公司。进入厂区大门，您会在右侧山墙上看到鲜红醒目的企业目标：国内排头、国际一流，建设中国石油示范性炼化企业。与之相毗邻的是具有大连石化特色的“放心文化”：诚心、用心、同心、舒心、放心。沿公司主干道顺势而下，一进人生产区1号岗就能看到一座红墙蓝顶的单层建筑，这里就是中国石油企业精神教育基地之一——大连石化展览馆。

编读往来

《石油经理人》是我的老朋友,六七年前我第一次见到这本杂志时,就被它精彩内容、精当编排、精美呈现的风格所打动.现在,《石油经理人》风采依然,但作为老朋友,我觉得《石油经理人》最让人心动的地方是其提出的“影响石油石化行业高职位、高层次、高品位人士”的办刊定位.

学会倾听

听别人说话谁不会,拿这说事似乎好笑,可是说起来还真没那么简单.

提倡思想交锋

开好党内民主生活会,是最近颁布的<中国共产党党内监督条例(试行)>里的一项重要内容.

谁唱主角?谁当代表?——关于职代会的思考

职代会唱主角的应该是工人,而且应该允许和鼓励多种声音并存 应该说,许多国有企业都能认真贯彻落实<工会法>,使职代会成了企业创新发展的坚强基石.但是,也有相当数量的企业并没有把职代会制度真正落到实处.即使执行职代会制度比较好的企业也存在着一些这样那样的问题.笔者认为主要问题是没有摆正职代会上谁唱主角、谁演配角的位置.

仅有勤劳是不够的

听朋友讲了这样一个故事,这个故事耐人寻味. 有一位下岗女工,人很勤奋,也很节俭.她家里有三个保温热水瓶,平日里如果哪个热水瓶空了,她总会及时地烧水将空瓶子灌满,所以家里从没有断过开水,但是一家人一年四季却总是喝凉开水.这是为什么呢?原来家里人每次倒开水的时候,女工总是让喝先前烧的,说是开水凉点也是花自家的煤气烧的,倒掉太浪费,在家不比在单位.这一家人也听话,天天放着热开水不喝,偏偏去喝凉开水.这个故事或许能告诉我们这样一个道理,在许多时候观念的转变比勤奋更可贵、更有效,哪怕这种勤奋的程度达到了"一个汗珠掉到地上摔八瓣"的境地.