大连造船厂科协出台常务副主席职业道德规范

领导干部率先制定岗位职业道德规范并身体力行,是贯彻落实江总书记的『三个代表』思想的体现。先进文化就是有中国特色的社会主义文化,它包括科学文化和思想道德。岗位职业道德规范就是先进文化的一种载体。科协常务副主席岗位职业道德的出台,就是对全厂科技人员的道德承诺,这对提高科协在企业中的良好形象会起到积极作用。大连造船厂党委自1997年5月在全厂开展提高岗位职业道德水平活动,历时三年,从本岗位出发按照具体、量化、可考,以主客体关注并认同,有自我约束和时效性为基本要求,自我制定道德规范并概括出突出点,最后由党委审定。科协全体干部积极参与了这项活动,总结了17年从事科协常务副主席的工作经验,制定了职业道德规范和突出点,得到了工厂党委的认可。可以说,这个岗位职业道德规范是『自律』和『他律』相结合的产物,可望能对企业科协职业道德建设有所启迪。一、科协常务副主席岗位职业道德规范:一、民主办会,博采众长,认真听取委员意见;

大连造船厂 技术承包 硕果累累

大连造船厂以技术承包工作作为消化吸收先进技术的重要载体,极大地推动了企业的科技进步。自1992年实施以来,为企业带来了令人瞩目的经济效益和社会效益。最初的技术承包,是针对企业的应急项目,由科协组织跨部门的科技人员组成承包小组,发挥柔性组织优势,解决企业难题的一种尝试。其目的在于调动科技人员的积极性和创造性,使科协工作真正进入经济建设主战场。随着技术承包工作的逐步深入,越来越显示出其独特的优势和魅力。在科协的积极倡仪下,1992年3月,船厂召开了科技进步领导小组会议,下发了《关于开展技术承包工作试点的决定》,以工厂为发包方,科协为中证方。

现代企业制度对厂矿科协提出挑战

党的十四届三中全会明确提出"转换国有企业经营机制,建立现代企业制度"。在这种新的形势面前,厂矿科协面临的是机遇和挑战共存。市场经济体制和现代企业制度的建立,既为科学技术和科技人才价值的实现提供了前所未有的机会,为科技团体发挥特有的作用创造了良好的条件,同时,在新的企业体制下,也响起了适者生存不适者将被淘汰的警钟。这是厂矿科协工作者目前应当探讨和实践的新课题。我们认为在新的形势面前,厂矿科协组织必须强化"三种功能"。一、必须强化为本企业服务的功能在计划经济体制中,厂矿科协为社会服务的功能和为本企业服务的功能可以等量齐观。就是为社会服务的功能大于为本企业服务的功能,企业也不怎么计较。

主动介入工厂生产经营大事 重塑企业科协新形象

随着国有企业改革的深入,企业内部组织都受到了强烈地振荡。在这样的形势面前,有的企业科协面临着淡化弱化态势。究其原因,这不仅仅是取决于企业领导者对科协团体的认识,更主要是企业科协在新的机制中,能否发挥自已的积极作用。大连造船厂科协在这种态势面前,依靠团体优势,不怨天尤人,不等不靠,充分发挥主观能动作用,通过抓企业生产经营中的大事,重塑科协在企业中的新形象。科协在介入工厂生产经营中,发挥了行政部门无法取代的作用。对此工厂党政领导曾多次在不同的行政工作会议上,充分肯定科协工作,使科协形象和地位都有了很大的提高。一、准确把握工厂生产经营中大事,主动介入,开展科协工作所谓"大事",是指企业生产经营中,一时难以解决,或单靠某一行政部门不易解决的,又是关系到企业全局的重大问题。对这样的"大事",要靠科协自己去准确把握和主动介入。科协凭自身的组织优势和群团组织的地位,是能够做到的。1998年国际船舶市场。

增强科协影响力 促进企业科学发展

坚持“为生产一线和基层服务，为广大科技工作者服务，为集团改革和发展服务”的工作导向，以集团的生产经营管理为中心，大连造船厂集团科协努力发挥“桥梁”、“纽带”和“参谋”、“助手”作用，为促进集团科技进步、管理创新和经济效益的提高做出了积极的贡献。

打造“讲、比”活动品牌 助推科技人员成才

“讲、比”活动是大连造船厂集团科协（以下简称“大船科协”）在多年工作中通过不断探索、积极创新而形成的具有品牌效应的活动。大船科协积极发挥组织优势，通过“讲、比”活动这一平台，持续开展科技人才的培养、遴选、举荐和表彰等方面的工作，涌现出一批又一批科技标兵、优秀科技工作者，

对建家工作的再认识和实践

建家工作是科协重要工作之一。在市场经济机制中,特别是在国有大中型企业转换经营机制、建立现代化企业制度中,不可否认,厂矿科协的建家工作受到了不同程度的削弱和淡化的影响。故而,中国科协重新提出2000年要成为科协建家之年,要把这一问题突出地提到科协全体同志面前,这不能不引起科协工作者的深切思考。我们的具体认识和实践是:一、努力塑造'家'的鲜明形象在建家工作的实践中,我们深刻地认识到,所谓的'家',不能是抽象的、虚无的,应当表现出生动活泼的现实'存在'。要使广大科技工作者对'家'具有深刻印家,能够感到或看到'家'的鲜明形象。那么'家'的形象是什么?我们认为,实际上就是科协能够反映科技工作者特征的工作表象。因此我们还认为'家'的存在,不只是表面形成的组织体系,而是在企业里具有鲜明'知名度'的工作形象。就此意义来说'家'的鲜明形象是要由企业科协努力通过科协工作塑造出来。