大连金州新区劳动人事争议仲裁院建立实施案件质量管理体系

辽宁省大连金州新区劳动人事争议仲裁院始终将提高案件审理质量作为深入践行群众路线、全面加强作风建设的核心环节．在认真做好各类劳动人事争议案件日常调解和审理工作的同时，高度重视并不断探索案件质量管理工作新举描。2013年初，仲裁院以“开标准庭．办标准案．制标准文书”为目标，制定并实施了《金州新区劳动人事争议仲裁院案件质量评查规定》（以下简称《规定》），使案件质量评查管理体系进入科学化、规范化、制度化的轨道．起到了保证裁审一致率的目的。

以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同需谨慎

【案情】尤某于2012年4月18日入职A公司,担任该公司设立在B商场的专柜导购员职位。2016年以来,因B商场经营不善效益低下,导致A公司的专柜严重亏损,故A公司决定将该专柜停业撤柜,计划将尤某调岗至公司其它专柜继续从事导购一职,并将调岗计划书送达了尤某本人。但尤某以新调整的工作岗位离家远、交通不便利为由拒绝就职。A公司在2016年7月20日告知尤某,可为其提供通勤补助,如其不服从公司调岗安排及时就职,将与尤某解除劳动合同。最终A公司于2016年9月6日以“劳动合同订立时客观情况发生重大变化不能协商变更合同”为由,向尤某送达了解除劳动合同书面证明书。尤某不服,遂提起仲裁,要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

劳动争议仲裁案前调解模式探索

化解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定，调解是不可或缺的方式，而通过建立劳动仲裁案前调解模式，在案前化解劳动人事争议十分必要。根据《民事诉讼法》第一百二十二条，当事人起诉到人民法院的民事纠纷．适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。笔者认为，先行调解主要指的就是立案前调解。简称案前调解。

息工待岗是否属于劳动合同变更?

案情介绍。周某等14人就职于某外资铸造企业。2023年12月,该铸造企业因订单连续2年持续减少,对周某等14人所在的生产线进行了裁撤,周某等人要求企业安排其至临近生产线工作,但企业以临近生产线人员满足生产需要为由拒绝,隧安排周某等人息工待岗3个月,此期间按照合同约定工资4000元/月发放生活费。

劳动争议案件被申请人缺席证据应如何认定

案情简介褚某于2014年7月进入某服装厂从事服装加工工作,双方未订立书面劳动合同,该服装厂每月向其支付工资3500元,但未支付每月的加班工资1500元。褚某于2015年1月申请仲裁,要求该服装厂向其支付2014年8月至12月双倍工资25000元（5000元/月×5月）;2014年8月至12月加班工资9000元（1500元/月×6）。服装厂收到仲裁申请书副本、

工伤职工退休前4个月离职一次性伤残就业补助金怎么领

案例李某1955年5月5日出生,系大连某木材加工厂工人,月工资1800元。2014年3月27日,李某在切割木板时,由于板材湿滑不慎将左手食指割伤。2014年4月25日,李某被认定为工伤,2014年10月17日,李某被鉴定为伤残九级。2015年1月20日,李某向工厂提出解除劳动合同,工厂同意后于次日向李某出具了解除劳动合同证明书。

如何看待劳动争议中的“承担用工主体责任”

案情简介 张某于2013年10月到某建筑工地进行木工工作，该建筑工地项目系某建筑公司承建，该建筑公司将该工地木工工程分包给自然人耿某，张某系耿某招用到工地，由耿某对其进行计工考勤并发放工资。

浅谈劳动争议中被申请人缺席证据的认定

近年来．在劳动争议案件中．被申请人（本文讨论的对象仅指用人单位）无正当理由不到庭的数量明显增多。被申请人缺席往往意味着会出现被申请人既无答辩状．又没有提供证据、且拒不出庭的情况。没有了申请人与被申请人就案件的事实及法律依据充分表达观点的辩论．没有质证过程．仲裁员对当事人提供的证据材料的真实性、完整性、证明力就很难判断．这给证据的审核认定及案件事实的查明带来很大的困难。对仲裁员而言，缺少查明案件事实的手段．如面临着“巧妇难为无米之炊”般的窘境。

浅论劳动争议案件中第三人身份的有效确定

案情简介 丁某与某建筑公司A发生劳动争议，将建筑公司A列为被申请人，同时要求将建筑公司B列为第三人。要求建筑公司A和建筑公司B连带支付其2015年1月至2016年5月工资共计80000元。

企业安排职工待岗需符合法律规定

[案例]杨某于2013年5月1日进入某房地产公司工作,双方订立无固定期限劳动合同,合同约定杨某担任副总经理职务,工资为每月25000元。2014年6月23日,该房地产公司向杨某出具《员工息工待岗通知书》,其中载明：＂你所在的岗位没有工作任务可执行,故公司通知你从2014年7月1日起开始息工待岗,息工待岗期间工资待遇依照法律规定执行。

劳动合同欠缺部分必备条款是否有效

案情简介 张某2015年9月进入某市政工程有限公司从事司机工作,双方订立书面劳动合同,劳动合同中包含了用人单位的名称、劳动者姓名、工作内容、工作时间、劳动合同期限等必备条款,但劳动合同中缺少劳动报酬、

劳动者多次通知解除的有效认定

案情简介 周某2010年4月1日开始进入某公司工作,双方订立书面劳动合同,劳动合同期限自2010年4月1日起至2016年3月31日止,约定工资4500元/月。2015年公司经济效益下滑,7月、8月均未按时足额支付周某工资。2015年9月5日,周某未正常上班并向公司人事部提交了书面解除劳动合同通知书,

如何确定仲裁时效的起算点

张某2006年3月进入某建筑公司工作。双方未订立书面劳动合同。2009年6月，张某离开该建筑公司进入某电缆厂工作。2016年12月，张某达到法定退休年龄．在办理退休待遇时发现2006年3月至2009年6月期间某建筑公司未为其缴纳社会保险费．于是张某要求建筑公司补缴社会保险费，而公司给出的答复是双方不存在劳动关系。

加班费、奖金是否应计入二倍工资差额的计算

案情简介 张某2015年4月1日2015年7月30日期间在某服装厂从事服装加工工作，双方未订立书面劳动合同。

人民调解助推实现“中国梦”

人民调解是维护和谐社会的第一道防线，在新时期矛盾纠纷呈多样性、复杂化的形势下，人民调解工作必须把握社会发展的方向和趋势，清醒地认识到人民调解工作中存在的问题。实现工作方向、方式、方针、方法上的转变才能与新形势新任务相适应，才能不断地开创调解工作新局面，在构建社会主义和谐社会中发挥独有的优势和作用。

多次通知公司解约以何时为准

案情简介 周某2010年4月1日开始进入某公司工作。双方订立书面劳动合同，劳动合同期限自201O年4月1日起至2016年3月31日止，约定工资4500元／月。2015年，该公司经济效益下滑，7月、8月均未按时足额支付周某工资。2015年9月5日，周某未提供正常上班并向该公司人事部提交了书面解除劳动合同通知书．内容为“某公司：本人由于身体原因无法继续工作．特通知解除劳动合同”。

违反竞业限制协议应否返还经济补偿

案情简介 张某于2013年1月进入某科技有限公司从事软件开发工作，双方订立书面劳动合同，合同约定张某的工资标准为6000元／月，同时双方在合同约定了竞业限制条款，按照约定张某离职后2年内需遵守竞业限制义务，单位每月支付张某5000元的经济补偿，如果张某违约则需要承担15万元的违约金。

偷拍偷录证据 能否认定合法

案情简介 张某2010年8月1日开始进入一家化工企业工作．双方订立书面的劳动合同，合同期限自2010年8月1日起至2015年7月31日止。2015年3月6日．该化工企业向张某出具解除劳动证明书．以“劳动者严重违反用人单位的规章制度”为由与张某解除劳动合同关系。张某对解除理由不服，诉诸仲裁，要求该单位支付违法解除赔偿金3万元。

重视和发挥女职工的特殊作用

如何尊重和保护妇女儿童合法权益是衡量一个社会文明进步的重要尺度。妇女儿童作为人类社会的重要组成部分,其事业的发展状况也决定了社会的发展与稳定。机关女工工作是机关思想政治工作不可忽视的重要方面。随着改革开放的逐步深入,女工工作如何跟上时代前进的步伐显得尤为重要。改革开放是机遇也是挑战,怎样才能在工作中充分尊重女职工的权利,发挥女职工的重要作用,开创女工工作新局面是摆在我们面前非常重要的课题。