加强企业工会干部队伍建设

截止2011年3月,大连金州新区全区外商投资企业工会892个,会员128691人;私营企业工会2201个,会员90791人。企业工会占全区基层工会总数的87.8%,企业工会会员占会员总数的94%。企业工会是我区工会的重要组织基础和工作基础,加强企业工会建设,是工会推动经济发展。

发挥工会作用 创建企业文化

企业文化,是一个企业在一定社会、文化、政治、经济等背景下逐步形成,并被认可和追求的共同行为准则。它是一个企业的指导思想、经营哲学、管理风格、以及企业成员的行为方式的总和。工会组织从企业文化建设入手,用创新精神,搞好工会工作,就可以拓宽其工作空间,起到促进改革和经营发展,推动创建和谐的作用。

依托“互联网+”服务平台开辟普惠农民工的新途径

辽宁省大连市金州新区现有企业2839家,工会会员31万人,其中农民工会员17.3万人,规模以上工业企业中农民工约占68%。近年来,新区工会大力推行农民工＂信息网格化、管理网络化、互动网线化＂,最大限度地把农民工组织到工会中来,让他们真正享受到入会的实惠,感受到组织的温暖。一、多措并举把农民工组织起来,让农民工有＂家＂区总工会定期研究农民工群体的组织参与、生产生活和服务需求等情况,依托管委会＂大数据＂平台,有针对性地采取有效措施,将农民工组织起来。

“五坚持”促劳动关系更加和谐

针对辖区规模企业逾6000家．职工总数突破25万人．劳动关系呈现“三多三难”（即外资企业多、劳动密集型企业多、年轻务工人员多：企业管理难、关系协调难、矛盾解决难）的特征。大连市金州新区创新思路。逐步摸索并总结出“五坚持”工作法，使全区劳动关系更加和谐稳定。一是坚持组织机构、工作机制“双到位”成立了由新区主要领导和人社局、工会、企业家协会等部门负责人组成的创建和谐劳动关系领导小组：对原有的三方（政府、工会、企协）协调机制进行扩延升级，将人社、司法、工商、经贸等多个部门纳入机制当中，形成“3＋X”联合机制。同时，定期召开劳动关系专题会议，解决企业在处理劳资关系时遇到的实际问题，使劳动关系协调走向组织实体化、资源社会化、工作长效化。今年春节以来，领导小组派出联合工作组深入200多家企业进行走访调研。区总工会主席带队多次与日方企业代表进行面对面协商，并跟踪指导数家5000人以上的大型企业开展工资集体协商工作。