基于OKR与KPI体系融合视域下的高新技术企业育人激励机制研究

现代OKR与KPI的应用在高新技术企业中发挥的激励作用日益凸显,然后二者有效融合后的执行效果却差强人意,究其根本原因在于既定目标的宣贯不彻底、人员固有思维的藩篱未被打破、评价准则与激励机制脱钩,基于此痛点提出几点建议和对策,让OKR与KPI同频共振、相得益彰释放高新技术企业发展的乘数效应。