传统中小型企业在人力资源管理方面存在的问题及对策研究

近几十年改革开放的深度和广度不断加大,中国经济体制从开始的企业一枝独秀发展成现在多种所有制百花争鸣。尽管与企业和外资企业相比,中小型企业在人力资源管理上存在管理理念过于传统、管理效率低下等问题,但是随着改革力度的不断深入中小型企业不断引进西方先进管理模式,改进人力资源管理模式,当前人力资源管理正朝着科学化、专业化方向发展。

层次分析法在人力资源管理方面的应用

随着我国企业改革的不断深化,员工绩效评价已经成为企业人力资源管理的一项非常重要的工作内容。层次分析法简单易行、科学有效,提高了员工绩效评价的科学性和客观性,为我国企业员工绩效评价提供了理论参考。