培养选拔少数民族干部 加强民族团结进步工作

近年来，大通县认真贯彻执行《民族区域自治法》、《大通回族土族自治县自治条例》等有关民族工作方针政策，不断提高思想认识，结合全县干部队伍建设的实际，把培养、选拔、任用少数民族干部工作作为民族团结、促进地区经济社会全面发展的关键环节来抓，采取有力措施，狠抓工作落实，使少数民族领导干部不断成长，干部队伍综合素质不断提高。

以改革创新精神,推动派驻监督工作高质量发展

派驻监督是党和国家监督体系的重要组成部分。习近平总书记强调:“所有派驻机构都要聚焦党风廉政建设和反腐败主业,强化监督执纪问责,瞪大眼睛,发现问题”。近年来,大通县深入领会习近平总书记关于派驻监督工作的重要论述,深刻理解派驻机构改革的重大意义,全面把握党中央和中央纪委国家监委关于派驻机构改革的重要部署和省市委要求,切实增强推进改革的责任感和使命感,在派驻监督工作中积极创新思路、破解难题,以派驻监督为高质量建设现代美丽幸福绿色新大通提供了坚强政治保证。

注重程序扩大民主提高干部选任工作的透明度

在干部选拔任用工作中，大通县委认真贯彻《条例》精神，进一步完善制度，创新机制，着重在以下五个方面扩大民主，促进了全县干部选拔任用工作的制度化、民主化、科学化。

不断增强组织工作的生机与活力

在新形势下，如何进一步开创组织工作的新局面。使其更加充满生机与活力，对这个问题，通过工作实践，我们认为，主要是搞好组织建设和干部队伍建设并有所创新。

践行“三个代表”发挥堡垒作用

党的基层组织是贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。农村基层组织是党联系农民群众的桥梁和纽带，是党在农村全部工作的基础。当前，大通县已进入了历史上最好的快速发展时期，但是改革和发展“两个滞后”仍然是现阶段全县发展中的主要矛盾。