大邑县新就业形态劳动者权益保护的调研报告

新就业形态与传统就业形式相比,在工作内容、工作方式、薪酬计算上都存在较大差别。如今,快递、外卖、网络主播、文案写手等新行业、新岗位如雨后春笋般出现,从业群体数量逐年上升。新就业形态与传统的就业形式相比,在工作内容、工作方式、薪酬计算上都存在较大差别。为全面掌握成都市大邑县新就业形态劳动者实际情况,大邑县人社局对快递、外卖、网约车等新就业形态行业劳动者参加社会保险、劳动保障等情况进行了调查摸底,并深入快递公司进行实地调研。

大邑县:奋力推进人社工作提质增效

2020年,成都市大邑县人社局承担的9项省、市民生实事均超额完成全年目标任务。其中,城镇新增就业5377人,完成目标任务的124.53%;失业人员再就业3933人,完成目标任务的378.90%;新增吸纳大学生就业创业1075人,完成目标任务的107.50%;农村富余劳动力向非农产业转移就业5912人,完成目标任务的118.24%。

大邑县:聚焦工作重点 推动人社事业高质量发展

今年以来,成都市大邑县人社局聚焦工作重点,创新举措,推动人社事业高质量发展。聚焦服务高质量发展,人力资源协同更加精准推进技能提升工程。紧扣"职业技能提升质量年"主题,支持13家企业的1600余名职工参加技能提升培训,鼓励150余名劳动者免费参加劳务品牌培训,累计兑现培训补贴200余万元,有效提升企业职工的岗位技能和城乡劳动者的就业质量。

大邑县:建设支撑有力的人社公共服务体系

今年以来,成都市大邑县人社局坚决落实各项稳就业、惠民生、促发展政策,促进了全县就业形势稳定、经济平稳运行、社会和谐稳定。有序促进更加充分更高质量就业全县社会从业人员35.17万人,农村劳动力转移输出18.73万人,2020届离校未就业高校毕业生实现就业723人。

大邑县:推进人社事业高质量发展

成都市大邑县人社局自觉把学习贯彻习近平总书记完善覆盖全民的社会保障体系重要讲话作为首要政治任务,坚持"系统学习新思想、分类研究新思想、对表贯彻新思想"的工作模式,积极开展"大学习、大宣传、大调研",深入推动习近平总书记讲话精神在大邑人社系统落地生根。

大邑县人社工作助力乡村振兴的思考

从人才保障、就业创业、社保体系和平台建设四个方面着手,重点实施人社领域乡村振兴“四大计划”,不断增强人社公共服务供给能力。2020年以来,成都市大邑县人社局认真落实助力乡村振兴工作的决策部署,较好完成了各项工作任务。2020年,全县农民工劳务品牌培训675人,职业技能培训3233人次,农村富余劳动力向非农产业转移就业5912人;城乡居民养老保险参保达20.73万人,参保覆盖率96%;基层服务平台标准化率达100%,人社公共服务群众满意度进一步提升。

大邑县城乡居民基本养老保险制度执行情况调研

城乡居民养老保险能为老年人提供最基础的经济保障,避免老无所养的问题发生。构建覆盖全民的城乡居民养老保险体系是完善我国社会保险制度体系的关键,是和谐社会建设的重要内容。

大邑：人社服务惠企利企便企

今年以来,成都市大邑县人社局为优化劳动力市场管理服务,围绕“惠企利企便企”工作主线,坚持以提高服务企业能力水平为核心,以服务企业高质量发展为导向,努力实现企业人力资源需求精准保障,生产经营负担逐步降低,劳动关系和谐稳定。全方位保障企业人力资源需求提供全方位公共就业服务。通过送政策、送岗位、送服务、帮就业的“三送一帮”措施,为城乡劳动力搭建就业平台,打通企业与求职者招工通道。先后举办“春风行动”系列招聘会、就业援助月、退役军人专场招聘会等活动19场,服务群众1.5万人次,196家企业提供岗位6100多个,现场达成意向4050人。

大邑县:助推产业工人队伍建设

成都市大邑县人社局坚持强化领导与联动攻坚同步,深化改革和创新机制并举,推动产业工人队伍建设改革向产业功能区延伸,以技能人才培养为抓手服务于县域内产业功能改革,充分调动广大产业工人的积极性、主动性、创造性,为推进产业工人队伍建设提供平台保障。多方协调,整合资源,搭建平台,为产业工人建设提供基础保障整合大邑县内各类教育培训资源,以大邑县技工学校为基础,整合大邑县职业高级中学师资设备等资源,为全面开展各级各类技术技能人才培训提供坚实的基础。对接需求建平台,搭建了大邑县安监培训考核平台、质监培训平台、失业人员再就业平台、社区教育指导服务中心,以"平台"为基础大力开展相应专业、职业的技能人才培训。

大邑县:公共就业服务进校园 多措并举促就业

为做好毕业生就业工作,日前,由成都市人社局主办,大邑县人社局承办的“公共就业服务进校园”大邑站活动在四川文轩职业学院举办。活动现场,四川文轩职业学院负责人致欢迎辞,成都市就业局及相关部门负责人进行了人社政策宣讲及就业服务平台的推介,帮助毕业生更加全面地了解成都市就业创业政策。活动的“企业直播带岗”共邀请成都大邑县艾德蒙幼儿园有限公司、大邑中康医院、四川卫生人才网等10余家成都市及大邑县优质企业参加。

大邑县技术技能型人才调研报告

近年来,成都市大邑县聚焦建强人力资源协同产业发展“一条链”,坚持市场赋能、政策赋能、改革赋能、服务赋能同步发力,加快人才培育引进集聚,持续深化人才评价机制改革,不断提升人才配置效率,激发人才创新活力,厚植人才发展优势,为建设公园城市示范区、构建“1392”协调发展新格局提供人才智力支撑。大邑县技术技能型人才发展的新任务提升人才队伍规模和质量。

大邑县:全力推动农民工工作再上新台阶

今年以来,成都市大邑县聚焦纾民困、暖民心、解民忧,以实施就业创业、关心关爱、权益保障“三大行动”为抓手,切实增强农民工获得感、幸福感、安全感,全力推动全县农民工工作再上新台阶。4月,大邑县获评“全省去冬今春农民工服务保障维权救助专项行动工作先进单位”。

大邑县:构建“三大体系”助力农民工维权

2008年初,成都市大邑县在西藏拉萨市建立了外出党员拉萨党支部,该支部于2013年升格为党委,2015年成都市委组织部以大邑县流动党员拉萨党委为重要基础,整合邛崃、崇州等6个市(县)在西藏流动党员党组织,组建了成都市流动党员西藏党委,组织关系隶属大邑县委,由大邑县委组织部负责管理服务工作。目前,流动党委下设21个党组织,管理流动党员近千名,服务20余万名农民工。

大邑县:“五抓实五强化”落实稳就业任务

成都市大邑县就业局紧紧围绕"做好稳就业工作,落实保就业任务"目标要求,积极应对新冠肺炎疫情带来的挑战,坚持统筹推进疫情防控和就业创业工作,以"五抓实五强化"为抓手,通过稳岗位、扩就业、发补贴、强技能和保底线手段,多措并举,综合施策,协同发力,促进更加充分更高质量就业。

大邑:践行城乡社区发展治理“人社路径”

成都市大邑县人社局以公共服务为切口,认真梳理人社工作重点、难点、堵点,着力提高人民群众幸福感、获得感,推动全县城乡社区统筹发展。基层平台+综合柜员制,“最多跑一次”持续推进。加强全县98个人社基层平台标准化、规范化、信息化、专业化的“四化”建设,推动自助服务一体机全面应用;认真推进综合柜员制,以“小窗口”推动“大改革”.

大邑县:持续加大优惠扶持政策落实力度

今年以来,随着成都市大邑县就业、社保一系列惠民惠企政策的及时落实落地,各类市场主体资金压力得到有效纾解,各类市场主体活力得到激发,更好稳定了预期,提振了发展信心。截至目前,全县共发放10期稳岗补贴金额1323.18万元,惠及1240家企业,稳定5万余名职工就业岗位。

大邑:防疫人社两手抓 倾情服务共克时艰

"疫情就是命令,防控就是责任"。成都市大邑县人社局全体党员干部勇于担当、冲锋在前,全局上下团结一心、顽强奋战,秉持抓防控、抗疫情是硬任务,抓生产、抓发展是硬道理的理念,切实将战"疫"和业务工作抓实、抓细、抓落地,在疫情防控、复工复产两条战线上奋力前行。

对大邑县当前就业形势的分析

大邑县人社局坚持产业、企业、创业、就业"四业"并举,以政策供给的精度、人社服务的温度、工作落地的细度,扎实做好稳就业工作,全面落实保就业任务,坚决守住就业民生底线。新冠肺炎疫情的暴发,对经济造成冲击,也给就业工作带来了挑战。在各级党委的决策部署下,成都市大邑县坚持统筹疫情防控和经济社会发展,全面强化稳就业举措,全县就业形势总体基本保持稳定。

大邑:实施“人才兴村”三大行动效果显著

成都市大邑县通过实施“人才引进行动”“人才培育行动”“返乡创业行动”三大行动,激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华,通过“智力、人才、资本”来助力乡村振兴。

大邑：优化营商环境 当好企业“贴心人”

成都市大邑县人社局充分发挥职能作用,聚焦市场主体和群众诉求,努力当好企业的贴心人,在优化流程、创新服务等方面自我革新,出真招、见实效,打造亲民、便民、利民、惠民的人社模式。“亲民”作风引领服务做到主动上门“反向跑”一是现场帮困解难。以人社干部“多跑腿”换来企业“少跑路”,深入走访天邑康和、桐林制造、大宏立等23家企业,解决企业引才难、用工难、构建和谐劳动关系等困难40余条。二是推送政策红包。持续开展“人社惠民政策进万家”活动,进企业宣传80余次,大范围、宽领域、高密度的宣传,让企业充分享受政策红利。三是积极招贤引才。聚焦企业用工难问题,大力强化公共就业服务,组织开展专场招聘会20余场。