党建引领 “集体经济+信用治理”路径思考 以四川省大邑县为例

“基层强则国家强,基层安则天下安。”发展和治理“两张皮”问题是基层治理体系和治理能力现代化建设的顽瘴痼疾。党的二十大报告指出,要完善社会信用等市场经济基础制度和社会治理体系。本文以四川省大邑县基层实践为基础,从多村联合党委、集体经济发展、信用治理三个维度,寻求党建引领城乡社区发展和治理相融互促的创新路径。

大邑县 念好“三字经”,当好“领路人”

为贯彻落实全省农民工党建工作座谈会精神,今年,大邑县主动出击、多措并举,念好'广、亲、留''三字经',当好农民工的'领路人'。念好'广'字经,分片包户全走访。制定镇村组干部分片包户走访慰问农民工制度,通过登门走访、举办返乡座谈会等形式,对返乡农民工进行全覆盖走访。念好'亲'字经,情真意切送关怀。

对大邑县干部教育培训工作的探索

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径,是推动科学发展、促进社会和谐的重要保证。文章分析了当前大邑县干部综合素质及干部培训工作中存在的主要问题,提出了加强干部培训教育的对策。

大邑县：“星级”考核强化大学生志愿者管理

最近，大邑县按照“目标量评、过程综评、群众主评”的3：3：4加权记分和综合得分评定“星级”，对348名“一村（社区）两名大学生”和“服务社区就业和社会保障计划大学生”进行了统一考核。其中，三项评定分别有64人、292人、10人获得“五星级”，并对两年服务期满、获得“五星级”的大学生志愿者，在征求本人意见后，续签了两年志愿服务协议。

大邑县：选派机关干部进村维护社会和谐稳定

近年来，大邑县以夯实基层党组织建设、锻炼机关干部为目标。深入开展“驻村走企访民情”活动，有力地维护了农村社会和谐稳定。

大邑县：狠抓干部队伍作风建设

为深入学习实践科学发展观，建立健全干部队伍作风建设长效机制，大邑县从健全制度、规范管理、强化督察入手，狠抓干部作风建设。

构建我国农村“村民监督委员会”制度的理论与实践

随着我国农村社会经济的快速发展,"村两委"的乡村治理机制逐渐呈现出制度疲劳和制度缺陷。通过有效的制度设计构建村民监督委员会,使"村两委"变"村三委",形成权力相互制衡的新型乡村治理机制,是当前可行的制度选择,并有利于激发村民自治活力,促进乡村社会的和谐发展。

“用心和爱感动身边每一个人”——记四川黑籽儿教育服务集团党总支书记占地斯门

＂占老师,这周的家长学堂给我们讲啥内容呢？＂＂占老师,我家孙子能来参加‘430空间’作业辅导吗＂……每当占地斯门来到＂黑籽儿＂,总被早已等待在此的社区群众团团围住。这位3年前才到新乐社区的藏族大姐,早已成为了这儿的红人。占地斯门的藏文含义是＂太阳升起的地方＂。从创办幼儿园到致力于社会服务,＂用心和爱感动身边每一个人＂始终是这位群众口中的＂金太阳＂不变的信念。

持续用力巩固拓展党史学习教育成果

习近平总书记强调,要用好红色资源,传承好红色基因,把红色江山世世代代传下去.省第十二次党代会明确提出,坚定用党的创新理论凝神铸魂,推动党史学习教育常态化长效化.为巩固拓展党史学习教育成果,大邑县在用活红色资源、讲好红色故事、传承红色基因上持续用力,进一步激励广大党员干部大力弘扬伟大建党精神、赓续红色血脉,以强烈的历史主动精神和赶考奋进姿态,推动新时代治蜀兴川再上新台阶.

“三抓三送三访” 抓实农民工党建

为贯彻落实全省、全市农民工党建工作座谈会精神,大邑县抢抓农民工春节返乡过年黄金时间,坚持'三抓三送三访',推进农民工党建工作早谋划、早部署、早落实,用心用情服务好农民工。坚持'三抓'强基础,下好统筹'一盘棋'。一是抓工作机制。结合新时期农民工工作要求,及时调整充实县农劳办领导小组,将发改、经信、国土等32个县级职能部门、金融机构、群团组织纳为成员单位,建立定期联席会议制度,切实形成工作合力。二是抓责任落实。制定《关于加强农民工党建工作的实施方案》,明确5大类16项工作任务,细化31条任务清单,落实牵头单位、工作事项和完成时限,压紧压实责任。

信息

广安市“四个注重”抓实公务员平时考核公务员平时考核工作实施以来,广安市坚持“四个注重”,着力提升公务员平时考核质量,激励全市公务员提升能力、担当作为。注重个性化方案制定,夯实精准考核支撑。制发公务员平时考核工作通知,实施“定性+定量”个性化考核指标制度,要求各单位对不同层级不同类别公务员进行分类考核。注重市级联系点建设,辐射带动全员开展。

信息动态

近年来,成都市金牛区聚焦电商直播新业态新模式,通过搭建活动、服务、发展“三大平台”,有效发挥党组织对新就业群体引领、服务和带动作用。建活动平台,促人员流动。组建金牛区电商直播产业基地综合党委.

员工信赖的“好大爷”——记成都市“优秀党务工作者”陈学明

大宏立公司人喜欢称呼成都大宏立机器股份有限公司党总支副书记陈学明为＂陈大爷＂。不光因为他先后荣获成都市十佳工会主席、四川省优秀工会工作者等称号,更在于他是大家公认的＂热心肠＂＂老辈子＂。大宏立人但凡遇到困难麻烦,总会第一时间想到陈学明,以至于流传着这样的顺口溜——＂找到陈大爷,问题就解决!＂

大邑县结合实际探索干部考核评价体系

四川省大邑县结合县乡班子换届，探索了干部“四评”考核体系，有力推进了干部考察工作的科学化、规范化和制度化。一是民主测评，突出真实。扩大测评内容信息量，涵盖干部的思想品质、工作业绩、理论水平、业务能力等方面。增强测评内容针对性，根据考察侧重点灵活调整测评项目。完善测评方式，确保测评主体充分表达观点。二是组织考评，突出全面。根据职责、岗位的不同，

大邑开启乡村振兴“林盘+”模式

美田弥望、茂林修竹、林盘错落……大邑县立足雪山、温泉、古镇、田园、森林等独特优势,构建"5条特色旅游走廊为轴线+9个特色镇为组团+200个特色林盘为节点"的全域林盘格局,创新"林盘+组织建设"、"林盘+集体经济"、"林盘+社区治理",探索乡村振兴新路径。未来,大邑县还将进一步贯彻落实党的十九届六中全会精神,进一步探索推进乡村振兴战略,加快推进农业农村现代化。

落实新时代党建要求 推动组织工作再上新台阶

党的十九大报告指出,实现伟大梦想,必须进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业,'其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程'。报告提出新时代党的建设总要求和八项重点任务,把坚持全面从严治党作为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一。我们要在学懂弄通做实上下功夫。

创新“六化”模式 提升党建引领“微网实格”治理质效

2022年以来,大邑县针对传统网格统筹不够、职能不清、保障不足、效率不高等问题,坚持党建引领基层治理机制创新,“微小化”划分网格、“实体化”网格党建、“属地化”统筹管理、“精准化”服务群众、“多元化”提供保障、“数字化”赋能提能,持续提升基层精细化治理和精准化服务水平。微小化划分网格,绘就全域覆盖微网格分布图。针对网格覆盖区域过大、功能单一等问题,突出“划小划微”和“全域覆盖”,由镇(街道)和村(社区)统筹.

乡村实用人才分类调研迫在眉睫

习近平总书记强调要大兴调查研究,突出调研重点,创新调研方式,注重成果转化。在乡村振兴战略实施的大时代背景下,人才是乡村振兴中最关键、最活跃的因素,如何“引进、留住、用好”乡村人才,是推动乡村人才振兴赋能乡村全面振兴的重要课题。前期,虽然人社、农业农村等部门整合村(社区)力量,对“农村实用人才”进行了统计,但暂未实施分类深入调研工作,使得乡村人才的培养、引进和使用缺乏规划性、统筹性、针对性。

党建“一颗子” 激活“无讼社区”建设“一盘棋”

"现在的东岳花苑,跟以前可不一样了!"社区党群服务中心的王主任如数家珍地讲着近年来的种种变化:小区成立了人民调解委员会,发动居民制定了"无讼公约十条",打造了自己的品牌调解室,"红袖章""红马甲"随处可见,因抢占活动场所而发生纠纷的现象一去不复返……这种蜕变,源于大邑县党建引领城乡社区发展治理的新模式——"无讼社区"。

以成都市流动党员西藏党委为抓手 加强在外务工经商群体教育管理

项目点击2008年,大邑县在流动党员相对集中的西藏拉萨建立流动党员党支部;2013年,该支部升格为党委;2015年,成都市委组织部以大邑县流动党员拉萨党委为重要基础,整合邛崃、崇州等地在藏流动党员党组织,组建了成都市流动党员西藏党委,组织关系隶属大邑县委。2021年,成都市流动党员西藏党委荣获"全国先进基层党组织"称号。目前,该党委有流动党员1000余名。