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坡面光伏阵列间距确定 被引量:7
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作者 张朝辉 白永祥 +2 位作者 焦翠坪 王保利 李鹏 《电力科学与工程》 2014年第5期50-55,共6页
对光伏阵列的形式进行了介绍,分析了光伏阵列间距对光伏电站的影响。通过对相关影响参数和计算公式的分析,推导了南北坡面光伏阵列最小间距的计算方法,计算分析了阵列间距随项目地点纬度、坡度及阵列倾角的变化规律。针对地面光伏电站... 对光伏阵列的形式进行了介绍,分析了光伏阵列间距对光伏电站的影响。通过对相关影响参数和计算公式的分析,推导了南北坡面光伏阵列最小间距的计算方法,计算分析了阵列间距随项目地点纬度、坡度及阵列倾角的变化规律。针对地面光伏电站阵列设计,总结了可用于工程实践的南北坡面光伏阵列间距的确定原则及方法。 展开更多
关键词 南北坡面 光伏阵列 间距 倾角 坡度
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光伏防雷汇流箱增设防反二极管必要性探讨 被引量:3
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作者 张喜军 朱凌 +3 位作者 张计英 包凤永 王文瑞 王飞 《低压电器》 2013年第8期36-38,共3页
介绍了光伏电站用光伏防雷汇流箱的组成,重点分析了汇流箱中防反二极管的作用,提出对于层面中站尤其用户型中站安装防反二极管的必要性。
关键词 光伏电站 防雷保护 汇流箱 防反二极管
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基于无差拍控制的中频电阻点焊逆变器的研究 被引量:1
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作者 孙枫 王艳 李茂 《电气传动》 北大核心 2019年第7期60-63,共4页
针对传统电阻焊逆变电源控制系统稳定性差、电流响应速度较慢等缺点,提出一种基于DSP实现的无差拍控制方法。无差拍控制具有动态响应速度快、控制精度高、谐波畸变率小等特点,在恒电流控制的电阻点焊逆变焊机电源中,采用无差拍控制方法... 针对传统电阻焊逆变电源控制系统稳定性差、电流响应速度较慢等缺点,提出一种基于DSP实现的无差拍控制方法。无差拍控制具有动态响应速度快、控制精度高、谐波畸变率小等特点,在恒电流控制的电阻点焊逆变焊机电源中,采用无差拍控制方法,电路简单易实现,并且能够迅速跟踪负载电流的变化。在理论研究的基础上,采用Matlab/Simulink软件对所提出的控制策略进行了仿真,验证了理论研究的正确性。最后设计了一台试验样机,并在样机上进行实验,实验结果表明:电阻点焊逆变器具有良好的调节特性和优异的焊接性能。 展开更多
关键词 无差拍控制 恒电流控制 逆变焊机 点焊逆变器
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大功率绝缘栅双极型晶体管驱动器SCALE-2的研究与应用
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作者 张喜军 景崇友 +1 位作者 焦翠坪 任晓鹏 《低压电器》 北大核心 2011年第11期10-13,共4页
对新一代智能化IGBT驱动模块SCALE-2的关键技术与SCALE-1进行了对比分析。重点对其短路保护原理和脉冲丢失检测提出了驱动器的应用要点,并给出内部电路原理图与实测波形。
关键词 绝缘栅双极型晶体管 驱动器 SCALE-2光伏逆变器
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国有企业后备干部管理机制研究 被引量:4
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作者 吴少波 《管理观察》 2013年第25期35-37,共3页
后备干部是企业领导班子的后备人选。改革开放以来,国家对后备干部建设和管理日益重视。从上世纪八十年代初邓小平提出干部队伍“四化”方针,到2009年2月,《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》下发,后备干部储备与... 后备干部是企业领导班子的后备人选。改革开放以来,国家对后备干部建设和管理日益重视。从上世纪八十年代初邓小平提出干部队伍“四化”方针,到2009年2月,《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》下发,后备干部储备与管理已经上升为一项国家战略。 展开更多
关键词 干部管理机制 后备干部队伍建设 国有企业 企业领导班子 党政领导班子 国家战略 2009年 改革开放
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区域电网内光伏电力高占比时电网过压问题的分析 被引量:1
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作者 王飞 李永胜 《太阳能》 2020年第4期56-61,共6页
以村级扶贫光伏电站并入10 kV中低压电网为研究对象,通过数据分析计算和试验测试的方法,对因区域电网内光伏电力高占比造成电网过压问题的原因进行了分析,提出了解决方法并进行了验证。研究结果表明,光伏电力以较高的负荷比通过中低压... 以村级扶贫光伏电站并入10 kV中低压电网为研究对象,通过数据分析计算和试验测试的方法,对因区域电网内光伏电力高占比造成电网过压问题的原因进行了分析,提出了解决方法并进行了验证。研究结果表明,光伏电力以较高的负荷比通过中低压电网接入当地的供电网时,易引发并网点电网电压过高,通过更合理的电站选址、更高的并网电压等级、增加静止无功发生器(SVG)设备等措施可以有效降低村级扶贫光伏电站的光伏电力并入区域电网时的电压。 展开更多
关键词 扶贫光伏电站 电网过压 光伏电力高占比
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公益二类事业单位承接政府购买服务绩效评价相关研究
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作者 张森 黄莺 《中国农业会计》 2024年第13期115-118,共4页
公益二类事业单位承接政府购买服务项目绩效评价工作,直接关系到政府购买服务资金是否能真正落地并达到预期成效。绩效自评不精细、事中监督不及时、第三方评价不成熟等问题,会造成绩效评价工作不能真正达到提高资金使用效率和效果的目... 公益二类事业单位承接政府购买服务项目绩效评价工作,直接关系到政府购买服务资金是否能真正落地并达到预期成效。绩效自评不精细、事中监督不及时、第三方评价不成熟等问题,会造成绩效评价工作不能真正达到提高资金使用效率和效果的目的。本文认为公益二类事业单位应进一步规划绩效评价模式、细化绩效评价指标、完善第三方评价体系,力求在承接政府购买服务时更有活力,使政府投入的财政资金能更好地发挥效益,更好地满足人民群众对公共服务产品的需求。 展开更多
关键词 公益二类事业单位 政府购买服务 绩效评价
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