气顶边水油藏油气协同开发下流体界面运移特征

气顶边水油藏的开发,存在明显的油气水互侵现象,导致产量快速递减,开发难度增大。为了防止生产井过早停产,需明确流体界面运移特征,制定油气协同开发生产制度。通过油藏数值模拟方法,建立了月东油田气顶边水油藏实际模型与机理模型,根据气顶与边水作用能量强弱,将油气协同开发区域划分为边水控制区、气顶控制区和气顶边水联合控制区三类进行研究,综合评估气窜、水淹、油侵风险,明确油气、油水界面运移特征并形成运移速度图版。结果表明:随着开发的进行,气顶膨胀导致油气界面从油藏顶部向油井方向运移,边水侵入导致油水界面从油藏底部向油井与气井方向运移,油井存在气窜与水淹的风险,气井存在水淹与油侵的风险,剩余油主要分布在气顶下部和井间高部位,确定月东油田气顶边水油藏合理采气速度为6%~8%。基于实际与理论研究形成的成果认识为气顶边水油藏油气协同高效开发提供理论指导。

井筒电加热技术在稠油开采中的应用研究

我国现有的石油资源当中包含大量开采难度较大的稠油。所以为了提高石油开采率,我国不断寻求稠油开采技术创新与发展。本文以井筒电加热技术为切入点,分析了这项技术应用于稠油开采的可行性,并阐述了该项技术的应用原理和工艺特点。

步进式自平衡井架电动修井机研究与应用

为满足月东油田修井作业需求,研制了步进式自平衡井架电动修井机。该修井机以步进式液压平车作为承载底盘,实现了在受限空间内整机的纵向行走、横向行走和回转。自平衡井架采用桁架式结构、全封闭的矩形截面设计,强度高,抗扭能力大;天车为两轴结构,井架垂直安装,不承受倾覆力矩,可在不安装井架绷绳的情况下安全起下钻;绞车制动采用液压盘式刹车装置,具有盘刹装置失压安全保护功能,工作钳与安全钳安全互锁、互为备份制动;绞车和游动系统设置了3套防碰防护装置系统。截至2019年12月,步进式自平衡井架电动修井机已完成修井作业290余井次,最大作业载荷650 k N,自平衡井架系统及整机电控、液控系统性能稳定;可在不拆抽油机、作业空间受限的条件下进行整体移机和回转操作,实现了不打地锚、无井架绷绳情况下的安全起下钻作业。该产品的研制成功为海上油田修井作业提供了新的技术装备。

水平井修井难点及常用修井工艺要点

本文以水平井施工作为探讨对象,主要对其修井难点以及施工工艺进行具体详细分析。

边底水稠油油藏蒸汽吞吐开采特征及开发优化数值模拟研究

研究区属于典型的边底水稠油油藏,采用蒸汽吞吐开采,目前处于开发的初期阶段。该油藏生产中出现了蒸汽吞吐产能较低、含水上升较快、采出程度较低的问题。对此研究了蒸汽吞吐的开采特征及边底水对开发的影响,并通过数值模拟开展了蒸汽吞吐开发优化研究。边底水对油藏蒸汽吞吐生产有较大影响,其吞吐开采既有稠油油藏蒸汽吞吐弹性降压开采特点,又具有特有的水驱开采特点。根据油藏地质特征,建立典型数值模拟模型,对蒸汽吞吐开发井型、井距、避水高度、注采参数(注汽速度、注汽强度、干度、焖井时间)进行了优化,为下一步改善蒸汽吞吐开发效果提供了技术支撑。

月东油田防砂管柱打捞工艺及工具研究与实践

月东油田存在修井机能力不足、打捞工具不匹配及筛管砂卡严重等问题。为此,分析了月东油田筛管失效状况和防砂管柱打捞难点,研究出了筛、套环空冲砂工艺及冲砂专用工具及筛管悬挂器专用打捞工具,改进了井下液压拔卡装置及井下水力切割工具,并针对每口井井况,制定了合理的打捞技术方案。现场实践表明,研制的防砂管柱打捞工具效率高,成功完成了20多口井的防砂管柱打捞,解决了月东油田作业设备受限条件下防砂管柱打捞难题。

基于小波变换定量评价固井质量第Ⅱ界面

使用小波变换法对变密度全波信号进行时频分析技术,通过试验证明Moret小波函数适合变密度地层波计算分析,可以计算地层波的强度、位置,定量评价第Ⅱ界面固井质量。经过小波变换后,把变密度信号序列分解为不同频率、幅度、位置(时刻)的小波集,利用符合地层波特征的小波集可以重构出地层波,小波变换准确重构出了地层波,其位置、幅度效果都十分理想,前端套管波信息保持了原状,后端泥浆波信息得到复原,完全可以满足固井质量评价要求。在第Ⅰ界面胶结中等或良好的情况下,地层波越强(能量、幅度大),第Ⅱ界面胶结越好。小波变换重构地层波效果比较好,地层波到时前的套管波信息被全部滤掉,为用重构地层波信息,更准确评价固井第Ⅱ界面提供了良好基础。

海底管道完整性管理技术及其应用

海底管道工程是海洋工程建设基础性工程,对工程建设与发展有着不可忽视的作用。为保证海底管道完整性,相关部门开始加强了对管道完整性管理技术的研究力度。通过对海底管道完整性管理技术的介绍,对管道管理影响因素展开全面分析,进而探索出海底管道完整性管理方案,并会就其应用展开深入探究,旨在完善海底管道完整性管理工作,实现最优化管道运行模式。

企业员工招聘方案优化研究

目前,随着经济的快速发展以及全球当下正经历着百年未有之大变局,科技的快速发展正在全球范围内改变着企业的竞争格局。如今在这个新的竞争环境下,企业之间的竞争愈发激烈,而核心竞争力的源泉仍然是人才。尤其是在现代社会,企业的生产力和管理模式都经历了巨大的改变和调整,员工作为企业最宝贵的资源之一,对企业的长期发展至关重要。因此,吸引和保留人才成为企业获取竞争优势的关键。然而,当前很多企业都面临着人员流动率高、人才招聘难度大等问题。这些问题不仅增加了企业的招聘成本,还可能导致人才的流失,对企业的长期发展构成威胁。本文提供优化招聘方案,以提高招聘效率,选择高素质的人才,从而增强公司的关键竞争力。

企业知识型人才流失原因及对策研究

知识型人才是企业的重要构成部分,同时也是企业的流动要素。在当前市场经济发展迅速、企业之间竞争力不断增强的背景形势下,增强知识型人才对企业的忠诚度、降低知识型人才的流失率对企业的稳定发展和竞争力的提升有着重要意义。基于这一背景,本文以Y公司为案例,来分析知识型人才的流失问题,通过运用问卷调研法来阐述分析当前企业知识型员工流失的现状、Y公司的员工流失现状、知识型人才流失的原因,从建立具有竞争力的薪酬体系、健全合理绩效管理体系、构建完备的招聘和用人机制、完善激励和培训措施、营造良好企业文化和团队合作氛围五个方面给出有针对性的解决对策。旨在进一步降低Y企业知识型人才的流失,提高Y公司人力资源管理水平,同时为其他存在知识型人才流失困扰的企业提供有效的解决路径参考。

企业人力资源管理规划与创新发展分析

企业竞争的关键在于人才的竞争,对于一个企业来说,只有在人才竞争中具有优势,才会在当前市场经济竞争中最终获胜。随着经济的迅速发展,企业人员数量减少,对所需要的人才素质要求增加。但是我国大部分企业人力资源管理体系不够健全,岗位不匹配,高质量人才紧缺,管理过程中的人力资源规划和创新手段不够,严重损害了人员的积极性、主动性、创造性,人力资源管理的模式明显落后,无法支撑公司经营目标的实现。为了改变当前企业人力资源管理存在的问题,精简人员,淘汰掉没有竞争力的员工,培养和招募更优秀的人才。本文从企业实际出发,采用科学合理的措施,规范企业人才发展战略,实现企业稳定长远发展的目标。