浅议医院人才招聘中的优化措施

人才招聘是医院人力资源管理的内容之一,以天津中医药大学第二附属医院为例,根据当前医院招聘面临的诸多问题,提出了"重视人才招聘工作,为招聘工作提供支持""创新招聘体制,优化招聘流程""着眼医院整体,开展针对性招聘""建立开放透明平台,提高招聘效率"等优化措施。

浅谈人文精神在医院岗前培训中的实践

人文精神在现今医务工作者的日常工作中发挥着越来越重要的作用,而在医院针对新入职人员的岗前培训中应着重加强人文精神的培训。

浅谈医院绩效考核的应用

正确制定绩效考核方案,设计考核和选择关键绩效指标,并实施,可使绩效考核成果成为职工价值分配的客观、合理的依据,对医院管理产生积极作用。

坚持党管人才原则促进人才工作科学发展

通过深入学习国家人才工作的政策精神,在坚持党管人才原则的指导下,根据医院各层次人才特点,全方位实施人才培养措施,注重人才年轻化培养,加强人才思想政治教育,同时借鉴国外先进经验,不断探索医院人才工作的新方法,着力解决人才队伍建设方面存在的问题,促进人才工作科学发展。

移动政务利益相关者研究

移动政务是电子政务的重要组成部分,在政府管理创新和职能转变中发挥着重要作用。对移动政务利益相关者的识别有助于加强移动政务项目建设,提高其服务效率。通过多案例分析研究,识别出移动政务的利益相关者,分析了各利益相关者的角色任务及其相互关系,并在此基础上构建了移动政务利益相关者模型,为移动政务的理论研究和实践发展提供借鉴。