营造创新创业生态 吸引科技团队落户 静海区与天津大学联手打造健康产业

本刊讯近日,由天津大学和静海区人民政府主办的第五届天津大学“海棠杯”校友创新创业大赛医药大健康赛道决赛在萨马兰奇纪念馆举行。静海区委书记刘春雷和天津大学党委常委、常务副校长胡文平致辞,天津大学原党委书记李家俊出席,区委副书记、区长曲海富作团泊健康城推介,北洋海棠基金发起合伙人、九安医疗董事长刘毅介绍天大创新创业生态。

域外劳动争议调解制度分析

我国目前劳动争议仲裁调解制度,可以概括为“仲裁前置”和“裁调合一”,在裁调合一的模式下,由于仲裁调解制度与民事诉讼实际衔接不顺畅,导致调解制度实质上并未发挥自身之优势。结合美国劳动仲裁调解制度、德国劳动法院制度、法国内设劳动法庭制度和日本劳动委员会制度的对比分析,完善我国劳动争议调解制度,乃至尝试建构专门劳动法院模式,将有利于实现“裁、调、审”分离,形成符合我国劳动争议解决需要的劳动法院和调解工作模式。

浅析劳动争议仲裁调解制度的完善———基于民事诉讼调解制度的立法价值

调解制度是我国劳动争议仲裁制度体系中的重要组成部分。完备的劳动争议调解制度有利于突出民事诉讼立法的价值,也可以督促劳动争议仲裁调解机构高效地行使职权、快速处理劳动纠纷,从而更有力地维护劳动者的合法权益。民事诉讼调解制度在立法中,突出体现了妥当、公正、快速、经济的立法价值。有关部门可以吸取其中有益经验,建立“裁调分离”的劳动争议仲裁调解制度,更好地推动我国劳动争议仲裁调解制度的完善和立法价值的实现。

我国劳动争议仲裁调解制度的实证分析及完善

《劳动争议调解仲裁法》施行15年以来,在司法实践中,越来越凸显出其制度上的不足,即“仲裁前置”和“裁调合一”.在此模式下,由于仲裁调解制度与民事诉讼实际衔接不顺畅,导致调解制度实际上并未发挥自身的优势.因此,结合实践中的不足,完善我国劳动争议调解制度,乃至尝试建构专门的劳动法院模式,将有利于实现“裁、调、审”分离,形成符合我国劳动争议解决需要的调解工作模式.