紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价研究与建议

目的确定紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度各维度各层级评价标准并对评价模型进行实证测试,为紧急医学救援队管理者找准人力资源管理能力差距及指导决策提供一套量化的评价工具。方法紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型具有显示差异、得出分值的功能,使用该模型对天津市某三级公立医院突发公共卫生事件紧急医学救援队伍人力资源管理能力进行量化评价,确定所属成熟度等级;运用象限分析法对人力资源管理能力各维度及其要素进一步分析,提出针对性改进策略。结果该队伍人力资源管理能力成熟度总得分为53.16分,对应成熟度等级—"已定义级",评价结果反映该队伍人力资源管理实践已逐步标准化,五个维度成熟度水平均衡,各维度中均有优势要素以及亟待改进部分。结论基于实证分析结果,建议从建立紧急医学救援队伍共建共管机制、搭建紧急医学救援队人力资源管理实践系统等方面为紧急医学救援队人力资源管理提供有力保障。

紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型构建

目的:构建紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型,为评估紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度等级提供工具。方法:采用扎根理论方法,经过开放式编码、主轴编码和选择性编码分析构建紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型,使用层次分析法确定指标权重。结果:构建了包含人力资源吸纳能力、人力资源规划能力等5个一级指标,以及人力资源获取能力、人力资源甄选能力等16个二级指标的紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型。一级指标中5个一级指标权重系数基本均衡;二级指标中,“人力资源战略规划能力”的权重系数最高(0.1012),“岗位评价能力”权重系数(0.0341)最低。结论:构建的紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型为紧急医学救援队确定当前队伍人力资源管理能力成熟度等级提供了有效工具,促进队伍在发展的各个阶段充分运用人力资源能力成熟度模型确定紧急医学救援队人力资源管理过程中的优势和劣势以进一步明确工作方向,科学合理有效地提升队伍人力资源管理能力。