临床一线肿瘤科护士人际冲突处理型态、人际归因倾向与认知情绪调节策略间的关系研究

目的通过调查了解临床一线肿瘤科护士的人际冲突处理型态、人际归因和认知情绪调节策略现状,并分析三者间相关关系。方法采用方便抽样法,于2020年4月至2021年10月选取天津市某肿瘤专科医院临床一线护士作为研究对象,采用一般资料量表、人际冲突处理型态量表、人际归因量表和认知情绪调节策略量表对其进行调查。结果此次研究共调查临床一线肿瘤科护士227名,其人际冲突处理型态、人际关系归因倾向及认知情绪调节策略得分分别为(60.88±5.16)分、(-1.87±4.34)分和(104.31±9.46)分。其中,采用整合型、逃避型、让步型、支配型人际冲突处理型态的护士分别有189名(83.26%)、10名(4.41%)、20名(8.81%)和8名(3.52%);人际关系归因方式为内归因者161名(70.92%)、外归因者66名(29.75%);使用自我责难、灾难化、沉思、责难他人、积极重新关注、重新关注计划、积极重新评价、理性分析、接受进行情绪调节的护士分别有10名(4.40%)、2名(0.88%)、5名(2.20%)、3名(1.32%)、9名(3.96%)、68名(29.96%)、33名(14.54%)、25名(11.01%)和72名(31.72%)。相关分析显示,227名临床一线肿瘤科护士认知情绪调节策略与人际冲突处理型态得分呈正相关(r=0.204,P<0.05),与人际关系归因倾向得分呈负相关(r=-0.177,P<0.05)。结论临床一线肿瘤科护士人际冲突处理型态偏整合型,归因方式多采用人际内归因,认知情绪调节多采用积极正面的策略;且认知情绪调节策略会对其人际冲突处理型态有正向影响,对人际关系归因倾向有负向影响。护理管理者可通过积极引导临床一线肿瘤科护士构建良好的人际关系处理方式,进而提高其问题处理能力和冲突化解能力,达到稳定护士队伍的目的。

健康老龄化背景下本科护生老年护理就业偏好研究——基于离散选择实验分析

目的 调查本科护生老年护理就业偏好,为老年照护机构配置护理人员、完善老年护理就业管理及政策制订提供参考。方法 选取天津市某高等医学院校的337名本科护生为调查对象,通过离散选择实验设计本科护生老年护理就业的偏好调查问卷,量化相关工作属性和水平,以估计其陈述性偏好、支付意愿和各属性的边际价值。结果 纳入的4个属性(月收入、工作环境、职业发展机会、编制)均有统计学意义。本科护生最关注工作环境这一非经济属性(β=1.278,P<0.001);职业发展机会是影响老年护理就业偏好的关键因素(β=1.261,P<0.001),编制对偏好的影响较小(β=0.699,P<0.001)。结论 政策制定者可从提高收入、改善工作环境、完善硬件设施、增加进修学习及职业发展的机会、提供编制等方面改革老年护理人力资源政策,提高本科护生招聘率和职业归属感、稳定老年护理队伍,促进老年护理人才队伍建设。

“知信行控修”管理模式在病区医院感染中的应用研究

本文主要以《病区医院感染管理规范》作为研究的理论依据,引入健康教育“知信行控修”模式作为理论支撑,使用多种形式的宣传教育从而对医务人员起到培训的效果,最终加强病区医院感染管理工作。这种工作模式可以更好地提升病区医院感染管理的工作力度,让工作人员进一步巩固、推进落实感染管理质量。同时,这一管理模式目前也存在一定的优化与改进方向,在研究过程中,通过不断的优化与调整,提出“知信行控修”管理全新模式。文章主要的目的在于讨论这一模式对病区医院管理的实际效果以及应用策略,希望可以起到参考的作用与意义,为我国病区医院感染管理起到一定的参考作用。