地方本科院校在章程实施中的问题与建议——以天津市属本科院校为例

地方本科院校在实施大学章程中尽管采取多种形式,取得一定效果,但受各种因素影响仍面临许多问题。本文通过对天津市属本科院校实施大学章程的调研,深入剖析了地方本科院校在章程实施中存在的问题及其深层原因,并从养成法治思维方式、优化内部治理结构、推进管办分离等方面提出相应实施策略和建议。

基于协同论的大学教育伦理体系构建及实现机制

大学教育伦理体系是一个相互关联、相互作用的自组织系统,存在精神动力、教育实力、创新能力、竞争能力、协调能力五种系统要素,构成大学教育伦理体系自组织运动中的五种内驱力。教学伦理、科研伦理、学习伦理与管理伦理是大学教育伦理体系重要构成要素,通过四者相互作用、相互制衡形成协同机制,可以有效提升大学的内涵建设与竞争优势。

“法律生态化”的新制度经济学界定

"法律生态化"日益成为法学界的共识,但尚未形成对"法律生态化"的统一解释。在梳理国内外专家学者对"法律生态化"的不同理解的基础上,以新制度经济学为依据,将"法律生态化"重新界定为法律制度向生态化方向调适的制度变迁过程,从而揭示其制度表现和内容,能够从制度供给与需求的角度,更深刻地透视"法律生态化"的内在本质和发展规律,具有较强的研究意义。

京津冀协同发展下区域人才一体化问题探究

区域一体化的概念由来已久,目前中国同时存在三个区域一体化:长江三角洲、珠江三角洲和京津冀区域一体化。与前两者相比,京津冀区域一体化由于所处的年代、现行政策、地理位置、经济发展现状、人民生活水平等方面的不均衡性,导致在诸多方面都存在明显的差异。作为继"长三角"、"珠三角"之后中国最具潜力的经济增长区域,京津冀区域一体化受到全国乃至世界的广泛关注,如何配置、协调、整合资源是眼下的第一要务。当前,京津冀协同发展已经迎来了前所未有的历史机遇,京津冀区域人才一体化发展的进程与结果直接关系到京津冀一体化发展能否顺利的进行。如何使京津冀一体化发展地更好,真正成为我国第三大经济增长极,当务之急就是京津冀三地人才一体化发展。京津冀三地政府部门需要进行深入的研究,精诚合作,使出合力,发挥各自优势协同发展,资源共享,形成长效稳定、高效协同的人才共享机制,才能真正达到1+1+1>3的效果,才能带动相对落后地区的经济发展,提高区域GDP水平,进而提高社会总体福利水平,促进社会和谐。笔者在梳理京津冀区域人才一体化发展历程的基础上,发现了阻碍人才一体化发展的几个问题,并提出了对策建议,希望对于加快京津冀区域人才一体化发展起到积极的推动作用。

角色理论视角下高校青年教师角色转换与职业适应问题探究

高校青年教师越来越成为学校发展的重要基础和后备力量。但许多青年教师刚刚步入工作岗位,角色转换与职业适应困难,本文试图以"角色理论"通过对青年教师角色转换与职业适应中的矛盾心理和原因分析,进而探究解决这一问题的对策。

新媒体时代高校思想政治教育实效性探析

新媒体的迅猛发展,对高校思想政治教育工作带来了较大影响。高校思想政治教育要与新媒体的发展有机结合,充分利用新媒体网络传播优势,拓展思想政治教育的新渠道,建立与大学生交流、沟通的新平台,丰富思想政治教育的新内容,逐步提高思想政治教育理论的新高度,引导大学生树立正确的人生观、价值观。

新媒体视域下美国优质教育资源共享策略研究及对我国的启示

美国优质教育资源共享方面具有独到的地方。可以按照学费形式、办学主体、学生来源、学习目的和课程内容分为五种类型。它们又可以分为激励、运行、传播和保障四种机制。这种机制对世界各国产生了深远影响,值得我国学习和借鉴。同时我国在这方面的先进做法同样值得总结。

多元化用人机制下外语类高校师资队伍建设探究

师资队伍多元化是外语类高校发展的必然趋势。本文结合近年来外语类高校在师资队伍多元化建设方面的探索,对如何构建师资队伍多元化模式进行了探讨,为高校用人提供一些参考。

当前高等院校公开招聘工作的问题与对策探析

作为我国事业单位的重要组成部分,高等院校已经确立和实行了公开招聘制度,实现了招聘工作的规范化与制度化,促进了教学科研与行政管理队伍整体结构的调整与优化。在实际运行过程中,高等院校的公开招聘工作还存在着招聘启动时间与信息发布时间相对滞后、招聘信息发布平台单一、应聘人员条件设置脱离实际、笔试题目偏重理论、结构化面试流于形式等具体问题。积极利用新技术手段与平台、科学分析和细化招聘岗位工作性质给予区别对待、笔试中增加突出实践性主观题型的比例、引入体现实际工作场景的灵活多样的面试方式并强化考察环节等具体对策,将有助于这一系列问题的解决。

浅析结构化面试在公开招聘工作中的应用

当前,在国内外无论是公开选拔还是人才招聘,面试都是一个重要的环节。随着我国机关企事业单位对人才选拔、招聘工作的重视,面试工作也应逐步趋于规范。结构化面试是目前较为广泛使用的一种面试测评技术,在机关企事业单位公开招聘和选拔任用中发挥着越来越重要的作用。因此,本文在介绍结构化面试的涵义、测评要素、实施过程和现状等方面的基础上,分析其存在的问题,并结合新形势下社会对其的要求提出解决的方法和思路,为机关企事业单位的公开招聘工作提供经验与参考。

“社会主义本质”话语体系的生成研究

从话语分析的角度来解读社会主义本质,是研究马克思主义中国化进程的一个新的视角。话语体系是一个包含概念、判断、推理和传播的有机整体。对社会主义本质话语体系的讨论是用话语体系的框架解读社会主义本质的积极尝试,从不同角度对我国社会主义建设制度确立和道路选择给以阐释,以此完成对中国特色社会主义制度自信和道路自信的解读。

试论团体箱庭疗法在改善宿舍人际关系中的作用

文章从大学生宿舍人际交往的特点出发，针对大学生宿舍人际交往过程中出现的问题，探讨团体箱庭疗法对于改善大学生宿舍人际关系的作用。

网络环境下的高校招聘方式变革探究

随着我国市场经济体制的不断完善和成熟,市场竞争、人力资源的竞争己经呈现愈演愈烈之势,高等学校如何更直接、更快捷、更有效地招聘到符合自身发展需要的人才,己经成为当前我国高等学校管理工作的一项重要课题。高校的招聘工作是一项非常繁琐的工作,传统的招聘模式在不断更新变换的行业大环境下,已经远远落后于时代发展的步伐。以往高校招聘主要是参加校园双选会、在报纸上做宣传广告、在高校就业指导中心发布招聘通知等方式进行,存在着一些弊端和局限性。随着信息时代的到来,计算机网络技术的高速发展,一种新兴的招聘方式——网上招聘越来越受到应聘人员和招聘单位的喜爱,在实际工作中,体现出成本低、效率高、覆盖面广的优势。通过网上招聘,应聘人员报名应聘非常方便,人事部门管理减轻了工作量,从而可以大大提高招聘工作的效率。所以,网上招聘已成为高等学校的一种全新的主流招聘方式。作者结合日常所从事的工作,通过对比当前国内外网上招聘工作的现状和存在的问题,提出了一些对策和建议,希望对今后高等学校网上招聘工作带来一些帮助。

基于DEA-Tobit模型的我国副省级以上城市建设用地利用效率研究

为分析我国19个副省级以上城市建设用地利用效率及影响因子,以期为提升我国国际化大都市城市治理能力和治理水平提出建议,本文基于城市土地和经济面板数据,采用数据包络分析法(DEA)和Malmquist指数评价城市建设用地静态和动态效率情况,并用Tobit模型定量分析影响利用效率的影响因子。研究结果表明:2017年副省级以上城市建设用地利用效率普遍较高,且东南沿海效率高于内陆城市;研究期内建设用地利用效率增长明显,技术进步是支撑利用效率提高的最主要因素;经济发展水平、产业升级程度和社会活力水平能有力提升建设用地利用效率,人口密度则对效率有负向影响。本文据此建议要合理调控城市规模,积极推动技术进步,持续释放社会活力。

高校教师奖惩性评价与发展性评价的比较分析

教师评价制度是高校师资队伍管理的重要环节,本文将传统的奖惩性教师评价制度与国外教师评价新趋势:发展性教师评价制度进行分析比较,从两种评价制度的定义与内涵、关注方向、评价主体及评价结果反馈四个方面进行利弊分析。