关于加大我市企业“走出去”工作力度的几点思考

回顾30年改革开放的历程．不难发现．我国这些年的快速发展．在很大程度上得益于外向型经济的突飞猛进。这种外向型经济是出口导向型的、不完全的外向型经济。其立足点是“眼睛向内”“引进来”、“眼睛向外”“卖出去”。直接后果就是我国虽然已经成长为“世界加工厂”．但形成的产业结构始终位于世界产业体系价值链底层．在经济全球化的浪潮中始终处于“被化”地位。一方面．大进大出的贸易结构加剧了国际贸易摩擦，过度消耗了国内资源；另一方面，丰厚利润被国际资本攫取，国民福利改善缓慢。

关于进一步加大支持天津市企业“走出去”工作力度的研究

30年的改革开放，已迅速把我国从传统农业社会转变为现代工业社会。这一转变是历史性的，要求我们谋划发展的思路和相应的管理方法、制度必须随之做出重大调整。调整的根本着眼点，是改变几千年来自给自足的小农经济形成的封闭式、内敛式思维模式，学会并善于放眼世界，在全球范围内研究和考虑国内问题，改进经济社会管理方法、制度，适应我国经济跨国发展、企业跨国经营的实际需要。

企业人力资源绩效管理问题分析

我国企业在20世纪90年代将人力资源绩效管理引入到了企业管理中,现阶段,企业的人力资源绩效管理在企业管理中发挥着及其重要的作用,在人力资源绩效管理的过程中也出现了很多问题,需要根据我国经济发展和企业发展的现状进行分析和总结。本文通过对企业人力资源绩效管理中出现的问题提出了建议,并通过对于以往企业管理的经验,提出了解决方法和措施,希望对在高速发展中的企业人力资源绩效管理工作有所启示。