期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
妒忌也可以提升组织活力
1
作者
潘静洲
郑晓彤
+1 位作者
许灏颖
尹圆圆
《中欧商业评论》
2022年第1期28-31,共4页
企业管理者应引导员工的良性“妒忌”情绪,制定更透明的工作程序,让员工了解优秀的同事为何表现得更好,并向他们提供足够的资源和支持,以及鼓励他们更好地提升自我。
关键词
组织活力
企业管理者
妒忌
提升自我
员工
原文传递
题名
妒忌也可以提升组织活力
1
作者
潘静洲
郑晓彤
许灏颖
尹圆圆
机构
天津大学组织与战略管理系
杜伦
大学
伊利诺伊
大学
芝加哥分校
天津大学
出处
《中欧商业评论》
2022年第1期28-31,共4页
文摘
企业管理者应引导员工的良性“妒忌”情绪,制定更透明的工作程序,让员工了解优秀的同事为何表现得更好,并向他们提供足够的资源和支持,以及鼓励他们更好地提升自我。
关键词
组织活力
企业管理者
妒忌
提升自我
员工
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
妒忌也可以提升组织活力
潘静洲
郑晓彤
许灏颖
尹圆圆
《中欧商业评论》
2022
0
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部