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妒忌也可以提升组织活力
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作者 潘静洲 郑晓彤 +1 位作者 许灏颖 尹圆圆 《中欧商业评论》 2022年第1期28-31,共4页
企业管理者应引导员工的良性“妒忌”情绪,制定更透明的工作程序,让员工了解优秀的同事为何表现得更好,并向他们提供足够的资源和支持,以及鼓励他们更好地提升自我。
关键词 组织活力 企业管理者 妒忌 提升自我 员工
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