激励理论视角下的薪酬设计

薪酬管理作为人力资源管理的关键环节,是激励员工的重要物质手段,能够激发员工工作积极性,增强企业竞争力,其直接作用体现在激励性上,而激励理论在薪酬制度设计中是基础,所以企业的薪酬体系在激励理论视角下能发挥更大的作用。