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留住新员工
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作者
贾增起
《经营与管理》
北大核心
2007年第6期63-64,共2页
新员工(新入厂大学毕业生)都是青年人,与其他年龄段的人相比,具有更强的流动性。先就业后择业的思想为新员工的流动起了推波助澜的作用。新员工思想活跃,富有创新精神,有强烈的事业心和对成功的渴望。正因为这样.新员工往往希望...
新员工(新入厂大学毕业生)都是青年人,与其他年龄段的人相比,具有更强的流动性。先就业后择业的思想为新员工的流动起了推波助澜的作用。新员工思想活跃,富有创新精神,有强烈的事业心和对成功的渴望。正因为这样.新员工往往希望找到一个真正适合自己发展的岗位。
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关键词
新员工
大学毕业生
员工思想
创新精神
青年人
事业心
年龄
择业
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职称材料
题名
留住新员工
被引量:
1
1
作者
贾增起
机构
天津天铁冶金集团公司党委组织部
出处
《经营与管理》
北大核心
2007年第6期63-64,共2页
文摘
新员工(新入厂大学毕业生)都是青年人,与其他年龄段的人相比,具有更强的流动性。先就业后择业的思想为新员工的流动起了推波助澜的作用。新员工思想活跃,富有创新精神,有强烈的事业心和对成功的渴望。正因为这样.新员工往往希望找到一个真正适合自己发展的岗位。
关键词
新员工
大学毕业生
员工思想
创新精神
青年人
事业心
年龄
择业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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留住新员工
贾增起
《经营与管理》
北大核心
2007
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