知识经济时代人力资源管理的新发展

知识经济时代的来临,给人力资源管理带来了新发展,本文分别阐述知识经济和人力资源管理的涵义,在此基础上从人才管理、人才培养、优化配置、创建和谐环境等几个方面具体分析。在当面国际金融危机的形势下,人力资源应当并且能够从这些启示中找到新的发展。

系统视野下提高高校自主创新能力的研究

文章分析了在国家创新发展战略中,作为国家创新体系重要组成部分的高校,其自主创新能力的重要性,提出增强高校的自主创新能力的体系由管理层面、机制层面、队伍层面、内部环境层面四部分构成。为保证高校自主创新体系的良好运行离不开必要的支撑体系,从政府维度、法律维度、社会维度方面进行了阐述。

资本市场信息披露意愿与公司价值的关联性分析

资本市场的信息披露对于上市公司的价值以及资本市场的财富效应具有重要的影响。为此,应在信息披露相关研究文献回顾的基础上,对资本市场信息披露意愿及其对公司价值的影响和作用效果进行深入分析,探讨不同信息披露意愿的现实意义及管制策略。

薪酬制度与员工激励问题初探

在知识经济全球化的今天，各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励。所以，分析和研究企业员工的激励问题，对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要。关于员工的激励，对企业和员工而言，起着决定性因素的是薪酬制度的管理。本文阐述了企业员工激励的基本问题和原则，同时提出了相应的激励方案和在实施激励计划中要注意的因素。