竞业限制三大焦点问题与人力资源管理应对策略

《劳动合同法》对竞业限制的规定只有两个条款,无法来解决日益增多的竞业限制纠纷,竞业限制为保护企业之商业秘密,同时得兼顾劳动者之生存发展,要注意以下原则:1、企业有可以保护的特殊得益;2、劳动者应有适当的补偿;3、对劳动者的就业对象、期间、区域限制应合理。在具体争议中,个别问题分歧很大,甚至出现了同案不同判的现象,有必要进一步梳理和探讨。竞业限制的约定和管理应引起重视,本文还针对竞业限制提出了人力资源管理策略性建议。

政府治理视角下的企业裁员之误区与应对策略

裁员是随企业战略转移、组织结构变化,而引起的人力资源结构性调整。从现代人力资源管理角度看,裁员不仅仅是管理流程的终点,同时也是一个新流程的起点。随着我国供给侧改革的持续推进,淘汰落后产能、清理僵尸企业步伐逐渐加快,企业间兼并、收购的组织重构日趋频繁,人力资源结构调整或将常态化、多样化。实践中对于裁员的有关法律规定应正确认识,在实际操作中更应从程序和实体两方面注意把握。本文对裁员方式作出新的分类,从政府治理视角指出企业裁员常见的误区,并提出人力资源管理的策略性建议。