重点项目清单在儿童医院运行病历质量管理中的作用

目的通过比较运行病历质控指标的变化情况,分析病历质量管理重点项目清单在运行病历质控工作中的作用,探索科学有效的病历质量管理方式。方法基于目标设置理论,围绕目标激励效用的影响因素制定病历质量管理重点项目清单,自2023年4月起在天津市某三甲儿童医院正式实施。收集该医院2022年6月—2023年9月抽查的4823份运行病历,运用统计学方法比较重点项目清单实施前后各类质控项目的缺陷率。结果重点项目清单实施后,运行病历质控平均得分有所提高,总缺陷率由13.63%下降至7.94%,入院记录与首程记录、上级医师查房记录、会诊记录、手术记录缺陷率分别由4.25%、3.07%、8.26%、10.56%下降至1.61%、1.56%、4.41%、5.06%。结论实施重点项目清单管理能够有效提高运行病历书写质量,减少病历书写缺陷,实现病历管理水平提升。

以“破四唯”为目标的医院内部科研评审的博弈分析和对策

目的 如何避免“四唯”对医院内部科研评审的不良影响,并建立更加客观的评审方式,为医院内部科研评审的改革方向、做法和发展愿景提供创新思路和建议。方法 通过构建博弈模型,分析基于“四唯”背景的医院项目评审会中评分者和竞争者的选择。结果 “四唯”现象对医院内部项目评审产生了不良影响,制约了科研创新发展,且有失公平。结论 客观、公平的科研评审方式可以促进医院科研工作不断向前发展。

基于沙因组织文化模型探究公立医院廉洁文化建设路径

近年来,我国反腐败斗争不断深入,医疗领域不断发展,公立医院廉洁文化建设面临越来越大的挑战和压力。如何建立和发展一种符合医疗领域特点的廉洁文化,成为了当前需要思考和解决的问题。而在探究公立医院廉洁文化建设路径时,沙因组织文化模型可能是一个值得借鉴的工具和思路。基于此,笔者应用沙因组织文化模型对公立医院廉洁文化建设的关键路径进行深入探究,从物质层面、制度层面、假设层面三个方面探究加强公立医院廉洁文化建设的关键路径,为公立医院廉洁文化建设提供新的发展思路。

基于波特·劳勒综合激励模型加强公立医院党支部纪检干部履职作用路径探究

公立医院纪检队伍担负着守护群众“健康梦”的责任和使命,发挥着监督保障作用。而打通监督“最后一公里”,需要充分发挥党支部纪检干部的履职作用。在激活党支部纪检干部工作动能方面,波特·劳勒综合激励模型可能是一个值得借鉴的工具和思路。基于此,笔者应用波特·劳勒综合激励模型探究加强公立医院党支部纪检干部履职作用的关键路径,从而提出科学的激励机制,为加强公立医院党支部纪检干部发挥履职作用提供参考。

雇主品牌建设在儿科医师吸引与保留中的应用

2022年,国家卫健委发布《国家卫生健康委关于贯彻2021—2030年中国妇女儿童发展纲要的实施方案》明确,到2030年每千名儿童拥有儿科执业医生达到1.12名、床位增至3.17张。儿童医院如何按期达成目标,吸引并保留儿科医学人才,为儿童健康提供保障是目前备受关注的话题。本文基于雇主品牌建设4P模型理论,结合天津市儿科人才引进工作的经验,从儿科医师工作需求、雇主品牌定位、人力资源产品及雇主品牌推广等几个方面,探索如何通过雇主品牌建设提升儿科医疗机构对儿科医师吸引力,实现儿科医疗机构有效招聘和保留人才的目标。同时,本文中运用国内外的理论文献,提出了系统的雇主品牌建设思路和方法。这一套行之有效的雇主品牌建设方案能够提高儿科医疗机构雇主品牌建设的有效性,促使儿科医疗机构在激烈的人力资源市场竞争中立于不败之地,为类似的医疗机构提供参考,促进儿科医疗机构的发展壮大。

中国医疗机构内研究者发起的临床研究之管理要素分析

随着国家创新药物研发产业的迅猛发展,医疗机构内研究者开展研究者发起的临床研究(investigator-initiated trial,IIT)的积极性日益增加。一个高质量的IIT项目不仅依靠研究团队,更需要管理部门对其进行规范化管理。在我国IIT监管政策和规范指南尚不完善的情况下,梳理医疗机构内IIT项目的管理现状、探讨管理中易出现的问题、分析总结管理要点,可为医疗机构内IIT项目的规范化管理提供建议和参考。通过文献调研,整理出医疗机构内IIT管理相关的5个要素,并对每个管理要素中较突出的问题进行分析和汇总。根据国家对IIT管理的规范要求,咨询北京某三甲医院临床研究管理部门对IIT项目的管理经验,并结合本院既往临床研究管理实践,提出建议和对策,力求为制定和完善国家有关IIT研究的监管政策,规范医疗机构对IIT项目的管理提供参考。