天津市儿科卫生人力资源的现状分析和解决措施

通过对天津市儿科卫生人力资源的现状进行汇总,分析了天津市儿科事业发展中存在的主要问题,其中包括儿科医疗资源不足、床位绝对数少、没有专业的儿科医生培训体系等,就此提出了具体的解决措施。

浅谈医院风险及对策

本文对医院风险进行了概述,按照风险评估体系对医院的风险进行了分析,并结合风险管理制定对策,从而达到较好的效果。

医院文化作用机制研究

本文在对医院文化理论、医院文化发展现状及发展趋势分析的基础上,提出了建设有特色的医院文化的一系列对策,从而为解决目前我国医院发展中存在的问题以及建立和提高职工的工作效率和满意度的文化机制奠定基础。

关于如何完善社区卫生服务工作的思考

本文对国家正式启动新的医疗体制改革后社区卫生服务工作中需要完善的工作内容进行梳理和讨论,从不同角度出发,提出做好社区卫生服务,特别是家庭责任医生工作的建议,以达到缓解老百姓看病难、看病贵的实际问题。

浅谈医务人员的绩效评价

在新的医改形势下,如何促进医务人员自身与医疗机构共同发展,是每个医疗机构管理者需要面对的问题。本文针对医院的特点,深入探讨了医院对医务人员实行绩效评价的可行性。通过分析提出了对医务人员进行绩效评价的方法和原则。对绩效评价制度的有效执行,可实现多劳多得、优劳优得,从而促使医务人员自觉提高业务能力与服务水平,同时也体现了收入分配的公平性。这样既有利于提高医务人员的工作积极性及人员质量,也有助于促进医院的发展,从而实现医院与医务人员的共同发展,有助于解决医疗机构医务人员不足的问题。