构建专业化养老护理人员教育培训体系的探讨

通过回顾我国养老护理人员教育与培训现状,结合国外养老护理教育发展概况及其培训体系特点的分析,提出构建适合我国国情的专业化养老护理人员教育与培训体系的内容与方法。

计算机模拟病例考试在应届毕业生招录中的应用

当前医疗机构用人需求越来越大,应届毕业生的招录工作变得越来越重要,从大量的应届毕业生中筛选出能够胜任医院岗位的人才,就需要通过一定的考核手段对毕业生做出准确的评价。由于医学是一门临床实践科学,所以考核医学院校应届毕业生的实际临床能力,选拔具有临床工作能力的人才是医疗用人单位招录考试的主要目标之一。鉴于传统的临床能力评价方法存在的一些弊端,许多医疗用人单位都在尝试改革传统的临床能力评价方法,目前越来越多的省市与我单位合作尝试采用计算机模拟病例考试系统,应用于医疗用人的单位毕业生招录的考试中。介绍了该考试系统近年在应届毕业生招录考试中的的应用情况,以及通过应用所发现的特点和未来的发展方向。

浅析医院后勤人才培养现状及存在问题和对策

不断加强的市场竞争不仅提高了医院的建设水平、改善了医疗设备,同时也开始推动和推进后勤的社会化。如今在后勤队伍建设方面,无论是人才的更新和培养,还是创新改进等方面,都不同程度的存在着许多问题。目前许多医院在后勤部门的管理上还很欠缺,但是这一问题已经得到了很多医院领导的重视,因此他们也开始在后勤队伍的建设和人才的培养方面不断加强工作的力度。

城市社区全科人才培训工作现状与对策

目前,我国城市基层社区卫生服务工作取得了较大的进展,各级行政主管部门认真落实责任,加大对基层卫生事业的投入,社区卫生服务网络进一步健全,所承担的服务功能逐渐完善,广大居民群众对社区卫生服务机构中医务人员开展的基本医疗、公共卫生服务越来越满意。但是,社区卫生服务机构的核心人力资源-全科医生人才匮乏,给全面深化卫生事业改革,健全卫生服务体系带来了突出矛盾。本文结合基层社区卫生服务机构开展全科人才培训的实际,对全科人才培训研究的意义、全科人才现状的分析、全科人才发展的政策措施等三个方面加以分析,立足找出促进全科人才队伍建设与发展的对策。