提高市级公立医院编外人员稳定性的对策探讨

近年来,我国经济社会不断发展,人民群众对健康需求不断提升。公立医院作为医疗服务的重要组成部分,发挥着重要作用。随着医疗机构的规模和工作量的不断扩大,编外人员队伍也在不断扩大,编外人员流动性大的问题日益突出。如今编外人员在维持医院正常运作和稳定发展过程中起着至关重要的作用,且编外人员是扩大医院职工队伍中的主要组成部分,能够为医院创造极大的效益。文章通过梳理当前医院对于编外人员管理的实践经验,以期找到提高公立医院编外人员稳定性的对策。

导师制联合PBL对内科住院医师规培的影响

目的探讨导师责任制联合以问题为中心的教学模式(PBL)对接受培训的内科住院医师临床综合能力的影响。方法选取2015年10月-2017年10月在医院接受培训的内科住院医师8名,随机分组,对照组(n=4)采取传统的教学模式,观察组(n=4)采取导师责任制联合PBL教学模式,在教学结束后,通过考核比较两组的临床综合能力。结果两组住院医师在理论考试方面比较,差异无统计学意义(P> 0.05);但是观察组的病例分析能力和技能操作能力评分均高于对照组,差异具有统计学意义(P <0.05)。结论对接受培训的内科住院医师进行导师责任制联合PBL教学模式,可以提高住院医师的病例分析能力和技能操作能力,效果显著。

养老保险政策在医疗卫生领域的落实现状

随着人口老龄化的快速加剧,养老问题逐渐引起国内外学者的关注。现阶段国家对健全养老保险机制的建立和改革,覆盖范围的不断扩大显得尤为重要。有效落实养老保险政策,是对医务人员养老的重要保障。结合我国国情及医院等相关规定及文化背景,综述养老保险在医疗卫生领域的现状、缺点及改进方式,不断探索养老保险制度的公平性和可行性。为构建完善的养老体系,进而提高医院职工的福利待遇水平,使其感到幸福感提供参考与借鉴。

浅谈医院文化建设要坚持以人为本的原则

医院文化建设作为医院管理的一种理论和方法，也越来越来受到医院管理者的重视。目前医院文化建设的加强已成为新时期下医院寻求发展的重要决策。医院要想更快更好的发展就要坚持以人为本的管理原则，规范职工队伍行为、增强职工凝聚力，激励职工的积极性主动性。使其真正成为推动医院服务与建设的主力军。

浅谈医院建设学习型党组织的重大意义

在医疗卫生行业中，医院建设学习型党组织具有重大的理论和现实意艾。本文分别从建设学习型竞组织的必要性．医院现状，医院党建工作情况以及如何将建设学习型党组织的理论应用到医院实践工作中四个方面，谈论了医院建设学习型党组织的重大意义。