天津市卫生和计划生育委员会三甲医院人员流动情况分析

目的明确天津市卫生和计划生育委员会所属三甲医院人员流动的现状,探讨人员流动的一般规律,并对此提出相关的建议,为天津市卫计委的人力资源管理提供参考价值。方法通过问卷调查,对天津市卫生和计划生育委员会所属三甲医院2015—2016年的医院人员流动情况进行整理,并在此基础上建立数据库,从流动人员的年龄、学历、工作类别、职称、工作年限几个方面,分析医院人员流动的特点与原因。结果医院人员流动状况整体上相对稳定,局部流动问题比较突出,护理、医疗岗位的流动性较大,年龄在35岁以下、初级职称的工作人员以及工作年限15年以下的人员占比例较大。结论工作压力大、家庭情况、发展首先、待遇落差、因故解聘等原因是造成三甲医院人员流动的主要因素。为了改善这种状况,三甲医院还需不断完善人力资源管理制度,做到优胜劣汰,保持医院人才队伍的合理流动,另外,还要提高卫生专业技术人员的待遇水平,提高医院吸引高素质人才的能力,减少医院成熟人才的流失。

高层次卫生专业技术人才评价指标体系研究

做好高层次卫生专业技术人才的选拔评价工作,对加强高层次卫生专业技术人才建设,促进医学科技进步和医疗卫生服务水平提高至关重要。本研究旨在建立以能力和业绩为依据,由品德、知识、能力、业绩等要素构成的高层次卫生专业技术人才评价指标体系,为高层次卫生专业技术人才评价工作提供帮助。

卫生人才招聘的结构化面试设计与组织管理

卫生人才是医院的核心资源,在招聘工作中如何进行人才选拔十分关键。结构化面试作为目前有效的人事评价工具之一,在很多领域应用广泛。本文从结构化面试要素设计入手,梳理考务管理的关键环节,旨在为医院招聘的面试设计及组织工作提供帮助。

浅析医院后勤人才培养现状及存在问题和对策

不断加强的市场竞争不仅提高了医院的建设水平、改善了医疗设备,同时也开始推动和推进后勤的社会化。如今在后勤队伍建设方面,无论是人才的更新和培养,还是创新改进等方面,都不同程度的存在着许多问题。目前许多医院在后勤部门的管理上还很欠缺,但是这一问题已经得到了很多医院领导的重视,因此他们也开始在后勤队伍的建设和人才的培养方面不断加强工作的力度。

人机对话考试在医院招聘面试中的作用优势

由于医学专业的特殊性,面试如何能够客观体现出考生的实际工作能力,同时保证考试的公平公正,是各用人单位一直在探索的问题。与结构化面试相比,人机对话形式的模拟病例实践能力考试,能够更为客观地反映出医学专业考生的实际业务能力,并减少人为因素以保证公平公正。笔者以某市的医疗机构招聘考试面试环节为例,通过实践分析人机对话实践能力考试代替结构化面试的优势。

计算机模拟病例考试质量的评价研究

一次考试经过目标设计、命题组卷、考试、阅卷评分等几个步骤后,如果不进行考试分析,就无法了解此次考试的质量,无法为一下次同类考试提供参考和进一步完善的意见。因此,考试质量的评价是考试命题工作者的一项重要任务。利用试卷中包含的信息对考试质量进行评价,可以发现试题对于目标来说可能存在的难易程度问题、试题严谨性或准确性上的问题等等。对考试质量进行评价,可以帮助改进考试设计、减少命题和组卷等环节中可能出现的试题随意性问题。根据考生答题情况分析,也能充分了解试题质量,对今后的命题工作具有指导意义。文章以一个专业的一次计算机模拟病例考试为例,通过对考试试卷和结果的量化分析来综合评价此次考试,从而为验证考试的预期效果和对题库内试题进一步完善提供参考依据。

计算机模拟病例考试在应届毕业生招录中的应用

当前医疗机构用人需求越来越大,应届毕业生的招录工作变得越来越重要,从大量的应届毕业生中筛选出能够胜任医院岗位的人才,就需要通过一定的考核手段对毕业生做出准确的评价。由于医学是一门临床实践科学,所以考核医学院校应届毕业生的实际临床能力,选拔具有临床工作能力的人才是医疗用人单位招录考试的主要目标之一。鉴于传统的临床能力评价方法存在的一些弊端,许多医疗用人单位都在尝试改革传统的临床能力评价方法,目前越来越多的省市与我单位合作尝试采用计算机模拟病例考试系统,应用于医疗用人的单位毕业生招录的考试中。介绍了该考试系统近年在应届毕业生招录考试中的的应用情况,以及通过应用所发现的特点和未来的发展方向。

英国临床能力倾向测验的内容设置与思考

作为许多英国医学院入学的必要条件,英国临床能力倾向测验(UK Clinical Aptitude Test,UKCAT)在医学生选拔方面发挥着重要作用。通过对其内容设置的分析,进而提出我国在医学生选拔评价及医学教育中存在的不足,旨在为我国医学考试内容设计及医学生培养方面提供借鉴。