天津市卫生和计划生育委员会三甲医院人员流动情况分析

目的明确天津市卫生和计划生育委员会所属三甲医院人员流动的现状,探讨人员流动的一般规律,并对此提出相关的建议,为天津市卫计委的人力资源管理提供参考价值。方法通过问卷调查,对天津市卫生和计划生育委员会所属三甲医院2015—2016年的医院人员流动情况进行整理,并在此基础上建立数据库,从流动人员的年龄、学历、工作类别、职称、工作年限几个方面,分析医院人员流动的特点与原因。结果医院人员流动状况整体上相对稳定,局部流动问题比较突出,护理、医疗岗位的流动性较大,年龄在35岁以下、初级职称的工作人员以及工作年限15年以下的人员占比例较大。结论工作压力大、家庭情况、发展首先、待遇落差、因故解聘等原因是造成三甲医院人员流动的主要因素。为了改善这种状况,三甲医院还需不断完善人力资源管理制度,做到优胜劣汰,保持医院人才队伍的合理流动,另外,还要提高卫生专业技术人员的待遇水平,提高医院吸引高素质人才的能力,减少医院成熟人才的流失。