对天津市和平区社区党建工作有关问题的思考

社区党建工作没有现成的模式可以遵循,也没有完整的理论作指导。天津市和平区社区党组织坚持从解决根本问题入手,坚持抓住关键环节开展工作,坚持抓好参与率、覆盖率和满意率,围绕社区建设抓好党建工作。针对社区党建面临的问题,提出了认识上要有新理解,工作上要有新思路,体制、机制建设上要有新加强,载体建设上要有新进展,党员教育管理水平上要有新提高的探索之路,打开了社区党建工作的新局面。

新文科视域下大学课堂立体教学模式研究

在新文科建设背景下,传统“满堂灌”的教学模式已经难以适应当前特色高等教育文科人才培养体系的需求,基于建构主义理论的立体课堂教学模式逐步成为高校课堂教学改革的新方向。本文在总结传统高等教育教学模式弊端与大学课堂教学改革现状的基础上,从导向、方法、要素、策略、工具以及组织等方面阐明建构主义视角下大学立体课堂的教学模式,提出通过将问题嵌入课堂、采用建构式主动学习法、知识与现实相结合、理论与实践相结合、课堂内外相结合以及打造多元师资团队等创新教学路径,助力一流课堂教学建设,全面推进立体课堂协同育人,为开展新文科建设提供参考。

抓好三个建设 为加快发展提供坚强组织保证

实现市第九次党代会提出的科学发展、和谐发展、率先发展，关键在党。组织部门作为党委的重要职能部门，负有管班子、管干部、管党员、管人才的重要职责，在实现科学发展、和谐发展、率先发展的进程中使命重大。因此，我们要把学习贯彻市第九次党代会精神作为组织部门当前和今后一个时期的首要政治任务，在深刻认识、全面把握的基础上，创新思路、创新招法、创新载体，

和平精研细读 把握实质

2013年10月21日，习近平总书记在欧美同学会成立100周年庆祝大会上说：“我们比历史上任何时期都更渴求人才。”2014年6月9日，他在中国科学院第十七次院士大会、中国工程学院十二次院士大会上还说“千秋基业，人才为为先。

用“三个确保”强化人事部门反腐倡廉建设

人事部门所从事的是“人”的工作。招聘考录、人才流动、军转安置、工资福利、职称评定等等都是涉及人的切身利益，工作面广、接触面杂，也经常会受到某些怀有特殊目的人的重点“进攻”。有鉴于此，在深入的理论学习和大量的实践积累基础上，我认为“进攻不足惧，人言不足畏”，只要始终将反腐倡廉与人事人才工作有机融合，将其作为人事干部队伍建设的一项重要内容，

围绕中心 发挥优势 服务发展

2011年是“十二：五”的开局之年．根据中央精神和市委、区委的要求．2011年人事人才工作总的要求是：全面贯彻十七大、十七届五中全会和全国及天津市人才工作会议精神。认真落实区委九届二十二次全会的部署．以落实天津市中长期人才规划为统领．以科学发展为主题，以促进经济发展方式转变为主线．以更好地实施人才强区战略，促进人才的大聚集、大发展为根本目的．在新的起点上围绕区域经济社会发展中心工作．发挥人才智力支撑保障优势．奋力开创人事人才工作新局面。

十年《求贤》 励精图治

《求贤》杂志作为天津市社科类的一级刊物，创刊以来，始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近工作、贴近基层，大力宣传全市组织人事工作的政策理论．忠实反映全市组织人事系统的前进步伐．热情讴歌全市组织人事干部的精神风貌，办出了特色、办出了水平，推动了组织人事工作的创新发展．

围绕中心 科学发展

2009年和平区的人事人才工作要全面贯彻党的十七届三中全会精神，深入落实市委九届五次全会和区第九次党代会第四次会议的部署，以学习实践科学发展观为动力，围绕一个中心，利用三个平台，提升七项能力，做好三项服务。即：围绕区域经济和社会发展这个中心，发挥好行政职能、公共服务、柔性支撑三个平台的作用，提升学习调研能力，落实科学发展观的执行能力、面对新一轮行政机构改革形势的适应能力，与时俱进创新发展的开拓能力，拒腐防变清正廉洁的自律能力，

笔谈人才工作新思磁

和平区围绕实施“十二五”人才规划，牢牢把握建设“金融和平”的准确定位，大力实施人才强区战略，为高新技术引进人才，为高质金融抢抓人才，为高端商务招揽人才，为高档商业集聚人才，努力为建设国际性现代化宜居城区提供坚强的组织保证和人才支撑。

以荣辱观教育为切入点 深入扎实推进领导班子建设

胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的社会主义荣辱观重要论述发表后，天津市和平区委把“八荣八耻”作为领导班子和领导干部思想政治建设的一项重要内容，作为领导干部教育培养和考察、考核、使用的重要标准，推动和促进了各级领导班子和领导干部学习践行社会主义荣辱观的自觉性，成为巩固扩大全国“文明城区”成果的重要精神支撑。

创造良好环境 培养创新人才

如何才能引进和培养创新人才。是摆在各级党委、政府面前的一个重要课题。近年来，和平区不断适应经济社会发展的新形势，紧紧围绕建设中心经济强区、构建和谐城区的总体规划，坚持用科学发展观统领人才观。更新观念、改进方法。尽心竭力营造良好环境。为区域经济和社会的全面发展培养造就了大批创新人才。

突出能力和作风建设做好公务员管理工作

2008年是党的十七大精神的践行之年，人事部门要紧紧围绕这个中心，努力使公务员队伍建设与十七大精神相适应、与滨海新区开发开放的形势要求相适应、与区域发展的中心工作相适应、与公务员岗位能力的要求相适应，突出能力和作风建设，以率先建设高素质的公务员队伍为目标，积极探索，创新机制，提升能力，激发干劲，为实现和平区“六个率先、六个走在前列”，建设更加繁荣文明和谐新和平提供良好服务和有力保证。

用党的十七大精神统一思想和实践

通过对党的十七大和市委、区委全会精神的学习，感到越学对今后发展的方向、道路、目标、任务越明确；越学对今后发展的前景信心越足，精神越振奋；越学对今后工作的责任感、紧迫感越强；越学对今后加强学习、深入调研、提高自身素质和能力感到越迫切。为此，要做好以下工作：

打牢理论基础提高综合能力

天津市和平区体育馆街地处繁华的“五大道”地区．具有深厚的历史和文化底蕴。近年来，街领导班子始终高度重视理论武装，以打牢思想、理论、文化基础为突破口，着力提高班子建设的整体合力、执行能力和创新能力．在构建学习型领导班子过程中，更好地服务科学发展。

落实干部培训任务要正确处理五个关系

落实《干部教育条例》，大规模培训干部，是党中央赋予全党的一项重大战略任务。但如何把干部队伍的整体能力建设好，需要各级党组织在实践中不断总结经验。因此，在大规模培训干部中，各级党组织和广大干部必须正确处理好以下5个关系。

敲开百姓门,家常话里解难题

"真是没想到,聊天居然聊出了民心工程,困扰老爷子多年的‘洗澡难’问题解决了,真是为老百姓办实事啊!"提起天津市和平区开展的"和平夜话"实践活动,家住该区南营门街五爱里社区的李大姐不禁竖起大拇指。在一次"和平夜话"活动中,李大姐向社区干部反映,92岁的老父亲行动不便,给老爷子洗澡成了一家人最挠头的事。了解到这一情况后,和平区相关部门立即开展摸底调研,邀请专业人士对调研结果进行分析,提出解题思路。

认清形势 明确目标 奋力开拓人事人才工作新局面

2010年是认真贯彻党的十七届四中全会、市委九届六次全会、区委第几次党代会第五次会议精神，深入学习文践科学发展观见成效的重要一年，也是推进人事管理体制机制改革，面对新形势、新任务，迎接新机遇、新挑战的关键一年。我们必须顺应形势发展，积极转变职能，强化服务功能，提高工作效能、把困难估计得足一些，把工作做得实一些。着力打造一个高地，