企业的招聘与面试

招聘面试是人力资源管理的基础工作,是企业招募人才的主要途径。面试是一种科学的人员甄选和测评技术,是人员招聘过程中广泛使用的测评手段。在阐释全新的招聘理念的基础上,介绍了面试过程中应做的工作与应把握的环节,并分析了面试中常见的心理误差。

浅析信用评级机构利益冲突

随着目标金融危机和欧洲主权债务危机爆发,现行信用评级体系暴露出诸多问题,尤其是利益冲突日益凸显。文章旨在基于发行人付费模式美国框架下,从职业诚信义务人以及国际法律规制的角度分析利益冲突产生的原因,并提出解决利益冲突问题之道。

产业组织动态分析理论：一个综述

产业组织理论一般基于静态分析。在研究动态问题时静态方法常常显得不足。本文首先比较静态分析和动态分析的差异,回顾动态分析理论研究的历史探索,并简要介绍当前作为动态分析基础的基本模型,在此基础上重点分析核心模型及其算法原理,以及以基本模型和核心模型为基础的理论扩展。