融入国际经济潮流 加快工业跨越发展

市委书记张立昌同志在市第八次党代会上指出，我们必须树立新的发展观，始终代表先进生产力的发展要求，不断提高结构调整、技术创新、对外开放的水平，实现社会生产力的跨越式发展。这一论断非常符合天津工业发展的实际。

天津碱厂领导班子迈出三大步

天津碱厂是一个有近百年历史的老国有企业。近年来,由于人员多、包袱重、效率低,企业连年亏损。面对经济效益逐年下滑的严峻形势,集团公司从2000年以来先后两次对企业党政一把手和领导班子进行了调整充实,把两名45岁左右、研究生文化的年轻干部推上党政一把手岗位。调整后,班子成员全部达到大本以上文化,45岁以下干部占42%。领导班子以新的思想观念和经营理念,改革传统的经营管理模式。

问渠哪得清如许 为有源头活水来——关于我市工业、国资系统企业党务工作者队伍建设情况的调查与思考

企业党务工作者队伍建设是做好企业党建工作、推进工作创新的重要基础。近年来，我市工业、国资系统各级党委十分重视企业党务工作者队伍建设，各基层企业党委注重适应建立社会主义市场经济体制和企业发展的实际需要，进一步加大党务工作者队伍建设的力度。认真研究和解决队伍建设中出现的新情况、新问题。在企业党务工作部门精简、人员减少的情况下，把队伍建设的重点放在提升素质能力、充分发挥作用上，通过创新途径、完善措施，促使这支队伍在促进企业发展和党建创新中发挥出越来越大的作用。

中环崛起的启示

中环电子计算机公司是1987年组建的国家重点计算机生产企业，目前已连续7年跨入全国电子信息百强企业。1997年公司新一届领导班子上任后，为保持公司整体经济快速发展，迎接全球信息网络时代的到来，确立了把振兴和发展国有企业作为公司第二个10年创业的主题。经过努力不仅迅速提高了以中环微机和网络产品为代表的自有产品，而且国有经济创造出了新的佳绩。2000年国有企业工业总产值同比增长126．3％，销售收入同比增长26．2％：利税同比增长70．3％，其中利润总额增长148．8％。国有企业在岗职工年人均收入首次突破万元，使公司国有经济以新的姿态进入了新千年。

建设企业文化 创造适应市场经济的软环境

建设企业文化创造适应市场经济的软环境张环（中共天津市委工业工委）一、建设企业文化是企业生存发展的内在要求企业文化建设是一项非常重要又极容易被忽视的工作。企业文化伴随着企业生存发展客观存在，社会主义市场经济体制的建立使企业文化有了长足发展的土壤，其作用...

改制激活了一个行业

天津纺织机械器材行业是有90多年历史的传统产业，生产棉纺织、毛纺织、针织机械等五大类主机设备以及纺织专件、器材等80多个产品。改制前，全行业亏损1000万元，负债1．7437亿元。到2000年10月份，全行业所有国有企业全都摘掉了纯国有的牌子，先后改制成15家多元参股的股份有限公司。1999年改制后14家公司销售收入和实现利润分别比上年有大幅度增长，2000年1-10月，又比去年同期增长105．3％。1999年亏损由1079万元下降到732万元，2000底全行业止亏持平。国企改制使全行业呈现出蓬勃的生机和活力。

老名牌如何面对市场竞争——关于“飞鸽”品牌自行车重新崛起的经验和启示

在商品短缺的年代，天津自行车厂有国家定点生产厂的身份，加上自身的努力，使“飞鸽”牌自行车成为驰名全国的名牌商品。市场经济的到来，充满了激烈的竞争和挑战，使该厂原有的优势不复存在，企业连续多年亏损。1999年6月，由天津自行车厂、西青腾达总公司、经委华泽公司三方投资，组建了飞鸽自行车有限公司。新公司组建以后，在比较短的时间内，

企业离不开文化力的支撑

一、充分认识文化力在企业改革中的作用,推动企业改革的不断深化1、在突破产权关系,实现企业制度创新方面突出表现出来。党的十五大提出了国有大中型企业三年走出困境和国有大中型骨干企业三年建成现代企业制度的目标。实现这个目标主要靠深化改革,但是在目前,不少单位在一定程度上,还多是从完成当前任务的角度和传统管理的思维方式考虑问题,而对抓企业深化改革和抓制度创新这个根本研究不够。

落实“三重一大”制度 加强领导干部作风建设

胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上深刻指出:"领导干部作风问题不解决好,科学发展观就很难落到实处";"良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障,不好的作风往往是走向消极腐败的助推因素";"党内民主发扬得充分不充分,同领导干部尤其第一把手的作风关系极大";"要加强对领导干部特别是主要领导干部的监督,促进领导干部正确行使权力"。因此凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用,都必须经由集体研究决定,而不能个人说了算。

全面提升党委中心组理论学习的质量与水平

一、拓展学习的广度与深度，着力提高理论修养和业务能力，增强坚持和实践“三个代表”重要思想的自觉性。江泽民总书记“七一”重要讲话，是重要的马克思主义文献。讲话从历史的高度、时代的要求出发，深入研究和回答了现实提出的重大课题，既坚持马克思主义又不拘泥于个别论断，既弘扬优良传统又勇于开拓创新，科学地分析了当今世界和当代中国的发展趋势，提出了一系列重要的新思想、新观点，实现了理论上的重大创新。“七一”讲话内涵丰富，但真正学懂弄通并指导实践不是一件容易的事情，还需要下苦功夫，花大力气。对这一点各级党委一定要有一个清醒的认识，不要因为已经看过、学过了而放松，而要不断拓展学习的深度和广度，始终把学习“七一”讲话摆在党的思想建设和干部理论教育的重要位置，认真抓好。

构建企业党员先进性建设长效机制的思考

在新形势下，加强企业党员先进性建设，是推进党的建设新的伟大工程的重要内容，是加强党的执政能力建设的重要基础。我们围绕践行“三个代表”重要思想，加强企业党员队伍建设这个课题，重点在创新企业党员先进性建设机制方面进行了探索，深化了对先进性建设规律的认识，总结积累了一些经验和做法，对党员先进性建设起到了有力的促进作用。

讲道德与讲利益

在国庆50周年前夕,《为了共和国的诞生》革命烈士事迹展在北京举行。很多知名人士发表评论,认为这是中国百年革命斗争史中的道德文化资源。革命烈士的高尚道德使无数领导干部、共产党员、普通群众、学龄少年为之震撼、动容、流泪。这说明,在发展社会主义市场经济的今天,人们对经济利益的重视,并没有否定对高尚道德的敬仰。然而,市场经济作为一种体制。

企业思想政治工作思辨

既然思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线,它就应该成为国企深化改革的一部分。现在再笼统地提发挥企业思想政治工作作用已经没有多大意义,关键是如何给企业思想政治工作定好位,找出一条能够适应市场经济体制、有效激活职工积极性的操作途径。中共天津市委工业工委张环同志的文章《企业思想政治工作思辨》,恰好能在这方面给我们有益的启迪,值得一读。

本市改制企业党组织参与企业重大问题决策的调查

随着企业改制的逐步到位，企业党组织发挥政治核心作用，特别是参与企业重大问题决策的工作面临着许多新情况和新问题。尽管大多数企业党组织进行了积极的探索和创新，取得了一定的成效，但目前仍存在一些值得注意的问题。

建立企业思想政治工作与企业管理同步运行机制的探索

建立企业思想政治工作与企业管理同步运行机制,是市场经济条件下企业实现现代化管理的客观需要,也是企业思想政治工作自身发展的内在要求,它建立在对企业思想政治工作是企业管理重要组成部分和企业全部工作的保证的认识基础之上。通过对企业思想政治工作与企业管理内在关系和现实工作中遇到问题的分析。

寻求生产型企业职业道德建设的有效途径

党的十四大报告指出:"各行各业都要重视职业道德建设,逐步形成适合自身特点的职业道德规范。"作为以工业生产为主体的生产型企业,其社会存在方式,主要是通过产品制造和内部的经济运行进入市场,向社会提供商品,实现为社会服务。这类企业与直接向社会提供服务的商业单位、窗口单位相比,职业道德建设的目标相同,但工作途径不同。商业单位、窗口行业的职业道德能够通过与顾客和用户的交往直接体现出来,顾客和用户可以从职工的精神面貌、服务态度。

当前企业文化建设应注意的几个问题

由于企业文化学是一种新的管理理论,再加上交流讲究得还不够,企业文化建设在不断发展并取得经验的同时,在认识上也出现了某些方面的困惑。主要表现在三个方面:一是对企业文化的理论体系、科学规律、丰富内涵缺乏正确的认识。限于原来的工作范围,利用原来的工作典型,不改变工作入手点。

牢固树立新的发展观 为跨越式发展提供思想保证

“十五”期间，天津工业必须实现跨越式发展。在经济总量上，年递增15％，比“九五”末翻一番；全市工业增加值，年递增13％，比“九五”末增长85％；高新技术产业产值，年递增25％，占全市工业总产值的比重达到36％；全市独立核算工业企业实现利税和利润力争比“九五”末翻一番。