中国企业工资集体协商制度研究

工资作为劳动者收入的主要来源,它不仅影响着劳动者的生活质量,还影响着劳动者的生产积极性,影响着劳动生产率的高低,影响着劳动关系的稳定,也影响着国家经济结构的调整和经济发展方向。企业工资集体协商制度是市场经济条件下,实现工资宏观调控、建立企业工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施。同时,它也是体现社会公平,实现在共建中共享,在共享中共建,让广大人民共享改革发展成果的一项有效途径。

对发展企业民主协商制度的思考

党的十八大对社会主义民主作了重要论述，对建立基层民主制度的工作重点作了深刻阐述，确定了以扩大有序参与、推进信息公开、加强议事协商、强化权力监督为重点，明确了“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。”

区域性、行业性集体协商主体探究

在市场经济体制下，在我国工会体制的框架下，在强资本弱劳动的前提下，小企业独立开展集体协商的条件不具备，实效不明显。在这种状况下，区域性、行业性集体协商便应运而生，并在调整区域行业劳动报酬、休息休假、劳动保护、劳动定额等整体水平，维护更广大职工合法权益，拓宽职工诉求表达渠道，提供职工民主管理新形式等方面发挥着重要的作用。同时，在集体协商这个双方博弈的过程中，集体协商代表起着主导作用，影响并决定着集体协商的程度和深度。