新形势下工会思想政治工作特点和规律的研究与思考

今年以来，在全市职工思想状况和工会思想政治工作问卷调查的基础上，我们集中力量对新形势下工会思想政治工作特点与规律这一课题作了深人分析、研究和探讨，现将主要观点阐述如下：

关于推动党政主导的维护职工权益机制建设发展社会主义和谐劳动关系的研究——初次分配的顶层设计与工资协商共决

改革顶层设计是在以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以调整优化经济结构为主攻方向，以为民、顺民、惠民，促进劳动关系、社会关系和谐为目的的大背景下提出来的。全面规划、整体推进、重点突破是改革顶层设计的内在要求。调整利益关系、化解社会矛盾、凝聚改革共识成为新的改革动力源泉，而初次分配则具有基础性地位，

关于“共同约定行动”中企业社会责任的思考

“共同约定行动”是应对国际金融危机给企业和职工带来困难的一项有效行动，是贯彻“促进企业发展、维护职工权益”企业工会工作原则的创新之举，是企业承担社会责任的具体表现。企业社会责任的目标是实现利益关系的平衡，企业与职工的根本利益是一致的，企业只有把共建共享作为价值核心，把劳动创造价值作为理论基点，找准职工利益和企业利益的结合点，

共建和谐企业共享发展成果——在企业层面共建共享和谐社会的思考

党的十七大报告强调指出，和谐社会要靠全社会共同建设。我们要紧紧依靠人民，调动一切积极因素，努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。这一重要论述，深刻阐明了构建社会主义和谐社会的重大原则，丰富了构建社会主义和谐社会重大战略思想的基本内涵，为进一步深入推进社会主义和谐社会建设指明了方向。