民生为本人才优先 共创精神文明建设——记荣获2012—2014年“天津文明单位”的天津市河东区人力资源和社会保障局

天津市河东区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下,秉承＂民生为本、人才优先＂的服务宗旨,按照＂内强素质、外塑形象、建一流队伍、创一流业绩＂的工作思路,着力提高精神文明建设水平,受到社会各界的广泛赞誉和好评。局机关先后评为市级人力资源和社会保障系统先进集体、市级＂爱国拥军＂模范集体,局班子连续5年获得区级＂好班子＂优秀等次,就业窗口被评为全国人力社保系统优质服务窗口,就业科被评为天津市河东区第十届＂十大杰出为民先进集体＂,劳动保障服务大厅被评为市级优质服务窗口。

以人为本打造实干型集体——记荣获“河东区十大杰出人物”称号的天津市河东区人力资源和社会保障局就业管理科

开拓创新与时俱进打造实干型集体 天津市河东区人力资源和社会保障局就业管理科主要肩负着创造就业岗位、劳动力资源管理、就业困难群体扶持等多项任务。近年来，就业管理科结合区域经济发展实际。可以说上上下下想办法、出对策。不断创新工作思路，多项工作实现了新突破。

紧抓人才 引才聚智 促进就业 保障民生

2015年．河东区人力社保局深入贯彻十八届三中、四中、五中全会精神．全面落实区委、区政府的决策部署，团结协作、锐意进取，紧抓人才、民生两条线．围绕中心引才聚智、促进就业保障民生、改进作风服务大局．各项工作进展顺利、成效明显，现将2015年工作完成情况和2016年工作思路汇报如下：

服务大局 促进就业

天津市河东区人力资源和社会保障局以深入开展群众路线教育实践为契机,以围绕中心引才聚智、促进就业、保障民生、改进作风、服务大局为抓手,开拓创新,狠抓落实,实现了考核目标时间过半、任务过半的要求。上半年工作完成情况（一）就业指标超均衡进度完成今年1-6月河东区实现新增就业20654人（市下达就业指标4万人）,完成全年指标的51.6%,登记失业率控制在3.6%以内。认定就业困难人员4411人,其中零就业家庭人员2489人,全部得到了安置。开展＂春风行动＂、＂暖春行动＂帮扶外来务工人员就业,举办不同类型不同层次的较大型的招聘活动31场,进场单位980余户,提供岗位近6200余个,1800余人达成了就业意向。全面启动了小额担保贷款工作,

动态

济宁市:援企稳岗保用工靶向施策解难题为积极应对化解春节前后务工人员流动造成的阶段性缺工间题,山东省济宁市坚持早谋划、早对接、早服务,全力保障企业用工要素需求,助力企业高质量发展。一是深入调研督导,摸清用工需求。济宁市委、市政府专门召开企业用工保障专题会议,对全市2167家规上工业企业用工情况开展调研分析,全面摸清企业缺工规模、工种需求。人社部门派出14个企业用工保障包保工作组,“一对一”实地督导县(市、区)提升用工保障服务质效。

科技惠民生 创新促发展

2012年，天津市河东区人力资源和社会保障局认真贯彻落实上级部门决策部署，贯彻落实科学发展观，坚决把民生、人才工作作为主线，按照“调惠上”的目标要求，推进各项工作取得新进展。

民生为本 人才优先

2014年，全区人力资源和社会保障工作总的要求是：全面贯彻落实党的十八届三中全会精神．按照市人力社保局的统一部署和区委、区政府的工作要求，坚持民生为本、人才优先工作主线，把握“稳中求进、稳中有为”工作总要求．以改革创新为统领，着力服务经济发展、保障改善民生、

坚持市区联动上下协调着力促发展惠民生上水平

天津市河东区人力社保局深入贯彻落实十八届三中、四中全会精神和区委、区政府的决策部署。坚持市区联动、上下协调。着力促发展、惠民生、上水平。各项工作进展顺利、成效明显。

以人为本 关注民生

天津市河东区人力社保局以科学发展为主题．以切实保障和改善民计民生．不断提高人民群众的幸福感和生活水平为主线．以扩大就业．落实各项劳动保障政策．稳定和谐劳动关系为主攻方向．着力提高行政效能．依法行政廉洁从政．着力构建“创先争优”的良好氛围和精神风貌，着力打造一支能干事、想干事、干好事的干部队伍，圆满完成了劳动保障的各项工作。

以“三抓”促提升 推进纯洁性教育取得新成效

根据天津市河东区区委关于深入开展保持党的纯洁性教育总体部署和要求，河东区人力资源和社会保障局紧密联系党员干部思想实际和工作实际，坚持以领导干部为重点，以转变机关作风为抓手，以“深学、真抓、实做”6个字为目标要求，找准切入点。盯住关键点，把握着力点，着力打造人力社保部门公平公正的依法行政环境、风清气正的廉洁从政环境、关注民计民生的优质服务环境，提升工作水平的干事创业环境“四个环境建设”。

就业,为转型发力

十年来，随着我国经济社会的不断发展，对就业在经济社会发展中位置的理解也经历了一个不断完善、不断深入的过程。从积极就业政策的提出，到《就业促进法》的颁布；从就业是民生之本的提出，到把就业摆在经济社会发展的重要位置的提法；从提出把扩大就业摆到国民经济发展宏观调控四大目标之一，

劳动监察执法中非法证据排除规则研究

我国劳动保障相关法律法规并没有明确确立非法证据排除规则,但这并不意味着该规则在劳动监察执法实践中毫无意义。劳动监察执法中的非法证据是指违反法律法规规定的方式、方法、程序收集的证据。劳动监察执法活动中排除非法证据是依法行政、提高政府公信力、人权保障、程序正义的要求。非法证据排除程序应当由行政相对人在案件调查处理程序中提出,而由劳动监察部门承担证明获取证据合法的责任。

强化责任 推动就业工作取得新进展

天津市河东区人力资源和社会保障局认真贯彻落实全市就业工作会议精神，按照区委、区政府的要求．采取更加有力的措施．不断拓宽就业渠道．努力增加就业岗位．扩大就业总量．提高就业质量。通过开展进社区送温暖、再就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、加快开放型经济发展服务月等一系列专项服务活动．全面推进我区就业工作．取得了较好成效。上半年．全区实现新增就业21619人，完成全年计划的60．05％，同比增长21．80％，实现了时间过半任务过半。主要做了七个方面的工作：