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美国政府人力资源管理中的女性就业问题
1
作者
张忠利
刘春兰
《北京理工大学学报(社会科学版)》
CSSCI
2008年第3期86-89,共4页
美国民主体制的神话之一就是所有工作特别是公共领域的工作对所有人开放,但实际上并非如此。偏见仍使人们歧视女性、有色人种和上年纪的公民。为了消除这些偏见,美国政府提出了赞助性行动的政策。这一政策要求雇用和晋升受歧视的群体,...
美国民主体制的神话之一就是所有工作特别是公共领域的工作对所有人开放,但实际上并非如此。偏见仍使人们歧视女性、有色人种和上年纪的公民。为了消除这些偏见,美国政府提出了赞助性行动的政策。这一政策要求雇用和晋升受歧视的群体,主张政府工作应向尽可能多的人开放。文章剖析了女性在联邦和州及地方政府中的就业情况、女性行政官员的境况、政府人力资源管理中女性就业的发展趋势。
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关键词
政府人力资源管理
女性就业
赞助性行动
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题名
美国政府人力资源管理中的女性就业问题
1
作者
张忠利
刘春兰
机构
天津
大学管理学院
天津市河东区人民检察院.天津
出处
《北京理工大学学报(社会科学版)》
CSSCI
2008年第3期86-89,共4页
文摘
美国民主体制的神话之一就是所有工作特别是公共领域的工作对所有人开放,但实际上并非如此。偏见仍使人们歧视女性、有色人种和上年纪的公民。为了消除这些偏见,美国政府提出了赞助性行动的政策。这一政策要求雇用和晋升受歧视的群体,主张政府工作应向尽可能多的人开放。文章剖析了女性在联邦和州及地方政府中的就业情况、女性行政官员的境况、政府人力资源管理中女性就业的发展趋势。
关键词
政府人力资源管理
女性就业
赞助性行动
Keywords
human resources management in government
women employment
assistance action
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
美国政府人力资源管理中的女性就业问题
张忠利
刘春兰
《北京理工大学学报(社会科学版)》
CSSCI
2008
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