用《决定》精神建设干部队伍

实践证明党的路线、方针、政策是正确的。那么如何能作到"坚持党的基本路线一百年不动摇"?这是党的十四届四中全会解决的根本问题。《决定》明确指出:"坚持党的基本理论和基本路线不动摇,保证党和国家的长治久安,不断把改革开放和现代化建设事业推向前进,关键在于我们党,首先在于县以上领导干部。"

创新人才工作 打造活力河北

要推进河北区大发展、大变化，就必须为区域经济发展提供优质的人事人才服务和保障。2006年，区人事局要以学习、贯彻、实施《公务员法》为主线，全面加强公务员队伍建设；以提升自主创新能力为核心，加强高层次人才、专业技术人才队伍建设；以转换机制为重点，进一步深化事业单位人事制度改革和分配制度改革；进一步深化职称改革，健全区人才市场网络体系，拓展网上人才招聘业务，大力开展整体性人才资源开发，为顺利实施“十一五”规划开好局、起好步提供人事人才保障。

创新管理机制 充分发挥人事人才工作的保障作用

市第九次党代会明确了我市今后发展的思路、目标、任务和措施，把“科学发展、和谐发展、率先发展”作为当前和今后一个时期全市工作的主题。作为人事部门学习贯彻好市九次党代会精神，要牢牢把握“发展”这个中心．按照“构筑人才高地、造就干事创业的干部队伍”的要求，进一步增强大局意识、创新意识和实干意识，从更高起点、更高层次、更高水平上去思考和谋划人事人才工作，切实为区域经济社会的发展提供强有力的人才保障和智力支持。

培养创新型人才 构建和谐人事

2007年河北区人事人才工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领人事人才工作．创新观念，内求发展、外求跨越，围绕一个中心，突出两个主题．提升三项能力．即：围绕服务及经济建设中心，突出《公务员法》实施与事业单位改革两个主题．提升自主创新．公共服务，人才开发培育三种能力。将人才工作融入河北区经济发展大局中．充分发挥人事人才工作在构建和谐河北中的积极作用．为区经济社会发展提供人才与智力保障。

企业用人环境的评价指标及改善途径

企业用人环境是企业文化的有机组成部分,是人才成长的土壤,也是企业壮大的摇篮。企业用人环境的好坏对员工的成长进步和企业的生存发展都起着十分重要的作用。本文从员工和企业两方面,对企业用人环境的评价指标进行了初步设计,并提出了改善企业用人环境的对策。