浅议一个基于信息化推进以人为本管理的范例

当今企业的生存、竞争和成长已经进入人才争夺为核心的时代,企业对于人力资源的重视程度也快速提高,人力资源视为一种能够带来核心竞争力的资源。将信息技术引入企业资源(其中包含人力资源,并处于首要位置)定量化的管理,主要是达成提高工作效率、提供基于信息的决策来支持改善企业运营质量和效益的目标。

多媒体信息网络系统在实际工作中的应用

通过干部档案管理多媒体信息网络系统的建立和完善,让先进的计算机管理系统使干部管理工作者从繁重无序的工作中解脱处来,做到轻松工作,准确管理。

企业人力资源弹性价值的开发

人力资源的弹性价值作为崭新的概念,是企业持久生命力的源泉所在。企业在为人力资源支付薪酬的同时也为自身增添了巨大的无形资本,所以当经济形势滑落时,薪酬福利的支付并不是企业的损失,相反为企业带来的收益却是无限的。相信弹性价值的开发能够使企业在今后的发展中不断呈现新的面貌。

浅论计算机系统漏洞及对策

从计算机系统安全运行方面分析了计算机漏洞产生的原因,讨论了漏洞对互联网安全产生了多方面严重危害,提出了计算机用户面必须及时采取措施来解决和防范系统漏洞。

postfix邮件服务器搭建

随着社会的进步,信息化技术的发展,人类已经过渡到发送电子邮件、传真上来,其中电子邮件开始扮演了越来越重要的角色,成为个人与公司之间联系的重要纽带。