试论公立医院卫生专业技术人员年度考核中绩效分析指标的量化体系

卫生专业技术人员考核一直是沿用旧的事业单位通用考核办法,虽然天津市根据新的情况出台了新的考核办法条例,可是因该条例作为一个指导文件,不可能将每一个行业每一个专业都考虑的面面俱到。在这种情况下,根据该考核办法条例中提出的绩效分析方法 ,立足于公立医院的现实情况,结合卫生专业技术人员的专业特点,从数量、质量、效率、社会化效益等方面归纳出具体的指标,对卫生专业技术人员的年度考核提供一定的参考作用。

试论我市卫生事业管理专业职称晋升存在的问题及改革思路

职称晋升一直是卫生事业管理人员提高自身能力的重要激励手段,目前我市的卫生事业管理人员职称晋升工作中有诸多的不足之处,为了更好地发挥职称的导向作用,科学有效地提高卫生事业管理人员素质,笔者从所存在的问题出发,试述解决此问题的不同路径,以求达到卫生事业管理人员、医疗卫生机构和我市医疗事业科学有序健康的发展。