构筑人才集聚优势 助推红桥跨越发展

经济社会发展质量和速度的竞争归根到底是人才的竞争．因此党中央历来高度重视人才工作。把人才工作作为促进我国经济社会全面发展的一个重要因素。多年来。红桥区委、区政府着眼于全区发展全局和未来发展前景．高度重视人才工作．大力实施“人才强区”战略．始终将人才工作融入到全区乃至两站地区城市副中心建设的大局之中．不断集聚人才优势．助推红桥区经济社会事业全面发展。

瞄准强根基 志在利长远——基层党建创新的红桥实践

习近平总书记指出,党的工作最坚实的力量支撑在基层,最突出的矛盾问题也在基层,必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举,努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。

高校扩招如何影响大学毕业生收入——基于CHIPS微观数据的实证分析

运用2002年和2007年中国家庭收入调查项目(CHIPS)数据,采用倍差法进行实证检验,从生源质量、高等教育质量和毕业生供给三方面,比较分析高等教育扩招对大学毕业生收入的影响。结果表明:高等教育扩招导致大学毕业生收入下降约12.9%,且本科及以上学历收入下降幅度大于专科生,东部地区下降幅度大于中、西部,西部地区收入受扩招政策而提高。由此提出,要着力提升高等教育质量,积极引导大学毕业生就业等以发挥扩招政策对中国经济社会发展的积极作用。

建立京津冀高层次人才信息系统的构想

京津冀区域经济一体化发展,要以人才资源信息的共享为前提。建立京津冀全覆盖的高层次人才信息系统是实现区域内人才资源开放共享的必要措施和有力保障。该信息系统的建立,需要涵盖高层次人才范围界定、项目组织架构、工作职责划分、分级管理模式、技术原理、信息平台具体应用和注意事项等方面内容。

正常解职 能进能出——干部任用制度上的创新

这两年,我们按照邓小平同志提出的办好中国的事情关键在党、关键在人的思想,把为经济建设和全区工作大局提供坚强有力的组织保证作为出发点和落脚点。

真抓实干为实现跨越发展提供坚强组织保证

2012年．天津市红桥区组织工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实中央和市委决策部署．以迎接党的十八大和市第十次党代会胜利召开．学习贯彻党的十八大和市、区第十次党代会精神为主线，加强换届后领导班子思想政治建设、推进干部人事制度改革、深入落实人才发展规划、深化创先争优活动和加强基层组织建设为重点．进一步解放思想，开拓创新，真抓实干，为加快建设城市副中心．实现红桥跨越发展提供坚强的组织保证。

靠实力凭才干看作风讲实绩红桥区推行竞争性选拔干部显成效

多年来，红桥区委坚持以科学发展观为指导，不断深化干部人事制度改革。特别是新一届区委产生以来，把加大竞争性选拔干部工作力度作为深化干部人事制度改革的有力抓平，制定出台了《红桥区关于进一步加大竞争性选拔区委管理干部工作的意见》，大力推行公开选拔、竞争上岗、公推比选、差额遴选等竞争性选拔干部方式，四举并进，努力提高竞争性选拔干部的比例各质量，不断提高选人用人公信度，以实际行动深化干部人事制度改革。

从加强先进性建设入手 提高基层党组织的执政能力

在新形势下，面对经济市场化和社会多元化的现状与和谐社会建设的新要求，基层党组织要经受住各种考验，忠实地践行“三个代表”重要思想，始终保持先进性和与时俱进的品质，就必须科学地把握先进性的时代内涵，坚持不懈地加强自身先进性建设，才能不断提高执政能力和水平。

中医博士进红桥 区校合作结新果

中医药是我国的瑰宝。天津中医药大学是一所国内知名的中医药高等学府，教育科研力量雄厚，在国际上享有很高的声誉，拥有石学敏院士、张伯礼院士等蜚声中外的著名专家学者，几十年来为我国培养了一大批高素质的中医药人才，红桥区作为全国中医示范先进区，高度重视中医药事业发展，面对中医药事业发展与人民群众多样化的医疗服务需求，始终本着“政府强化责任，

为红桥经济和社会发展提供强有力的人才保证和智力支持

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。这次大会，对于统一全党思想，集中全党智慧，凝聚全国各族人民力量，承前启后，继往开来，坚定不移地走中国特色社会主义道路，推动党和国家事业的发展，实现中华民族的伟大复兴，具有十分重要的意义。胡锦涛同志在大会上所作的报告，明确提出要“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”，

红桥区加大选调生培养力度

近年来，天津市红桥区选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼，取得了明显成效。

围绕中心任务 扎实推进组织工作

组织工作要认真贯彻上级组织工作会议精神．紧紧围绕推进西站地区综合性城市副中心全面开发建设这个中心任务，牢牢把握加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，抓好用好深入开展创先争优活动这个契机．大力推进领导班子、干部队伍、人才队伍、党的基层组织建设以及组织部门自身建设，

运用漫画宣传换届纪律

为进一步营造风清气正的换届环境．中共天津市红桥区委组织部干部监督室创新举措．狠抓换届纪律宣传．运用漫画的形式，宣传和贯彻落实中纪委、中组部提出的“5个严肃、17个不准和5个一律”的换届纪律．受到了广大党员干部的广泛关注和一致好评．并得到了市委组织部主要领导的充分肯定。市委常委、组织部部长史莲喜作出重要批示：“严肃换届纪律抓得很有创意。易学易记，寓教其中”。

扎实开展“作风建设年”活动 精心培育六种优良作风

中共天津市红桥区委组织部深入贯彻落实胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上重要讲话精神，以及中组部、市委组织部关于加强作风建设的决策和部署，把2007年作为“作风建设年”，在全区组工干部中开展“弘扬组工干部好作风，永葆共产党员先进性”主题实践活动，紧紧围绕“迎接、学习、贯彻十七大”，以作风建设为主题，以强化服务为重点，

创新载体 建设“五型”领导班子

针对换届以来处级领导班子调整较大的现状，中共天津市红桥区委把全面提升领导班子和干部队伍的综合素质放在更加突出的位置，将2008年确定为“班子建设年”。紧密结合“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动，在全区处级领导班子中开展了以争创“学习型、创新型、实干型、高效型、和谐型”领导班子为主要内容的“五型”班子创建活动。计划用三年时间，把全区处级领导班子建设成为“勤学善思、开拓创新、干事创业、运转高效、团结和谐”的坚强领导集体，为科学发展、和谐发展、率先发展提供坚强的组织保证。

规范管理加大选调生工作力度

近年来．红桥区认真贯彻落实关于选调生工作的有关规定，把选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼．作为激发干部队伍活力的重要途径、培养党政领导干部后备人才的重要来源和建设高素质干部队伍的重要举措，不断强化措施．完善制度，积极培养，大胆使用，取得了明显成效。

在四个方面下功夫 不断提高人事人才工作水平

2008年红桥区人事人才工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，认真落实全国人事工作会议和市委九届三次、区委九届七次会议精神，认真践行科学发展观，紧紧围绕全区经济建设和社会发展的中心任务，深入实施人才强区战略。全面推进事业单位人事制度改革，大力加强人才队伍建设，着力在“打基础、抓提高、创新意”上下功夫，推进人事人才工作创新发展。

把人才工作纳入本地区经济社会发展的总体布局

2007年，红桥区的人事人才工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六届六中全会精神，认真落实市委八届十一次全会和红桥区第九次党代会部署，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕红桥区经济建设和社会发展的总体布局，深入实施人才强区战略，深化人事制度改革，加强人才队伍建设，为促进和谐红桥建设提供有力的人才支撑和智力保障。

在工作实践中培养公务员的社会主义荣辱观

认真学习胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，在公务员队伍中大力开展以弘扬人民公仆精神，树立社会主义荣辱观为主要内容的思想道德建设，是当前 加强公务员队伍建设的一项重大而紧迫的战略任务。