天津市公立医院卫生人才流动问题研究

通过对天津市公立医院人才流动现状及诱因进行分析,为天津市相关人才管理部门和卫生行政部门如何有效管理卫生人才、吸引优秀人才、控制人才流失提供研究依据,以期实现天津市卫生行业合理配置卫生人力资源,帮助提高天津市卫生事业发展。

天津市医学高层次人才选拔中的胜任素质模型构建研究

本文重点探讨医学高层次人才胜任素质模型的核心要素，研究过程主要遵循以下研究思路：首先，进行文献文本分析，搜索近五年来医学高层次人才胜任素质模型的相关研究，对文本中出现的胜任素质进行频数统计，经过筛选后形成医学高层次人才胜任素质模型雏形。其次，通过专家咨询，对形成的胜任素质模型雏形进行修正完善，形成修正后的胜任素质模型。最后，尝试应用层次分析法，对胜任素质模型备要素的权重进行确定。

天津市卫生和计划生育委员会三甲医院人员流动情况分析

目的明确天津市卫生和计划生育委员会所属三甲医院人员流动的现状,探讨人员流动的一般规律,并对此提出相关的建议,为天津市卫计委的人力资源管理提供参考价值。方法通过问卷调查,对天津市卫生和计划生育委员会所属三甲医院2015—2016年的医院人员流动情况进行整理,并在此基础上建立数据库,从流动人员的年龄、学历、工作类别、职称、工作年限几个方面,分析医院人员流动的特点与原因。结果医院人员流动状况整体上相对稳定,局部流动问题比较突出,护理、医疗岗位的流动性较大,年龄在35岁以下、初级职称的工作人员以及工作年限15年以下的人员占比例较大。结论工作压力大、家庭情况、发展首先、待遇落差、因故解聘等原因是造成三甲医院人员流动的主要因素。为了改善这种状况,三甲医院还需不断完善人力资源管理制度,做到优胜劣汰,保持医院人才队伍的合理流动,另外,还要提高卫生专业技术人员的待遇水平,提高医院吸引高素质人才的能力,减少医院成熟人才的流失。

天津市大学生食品安全认知及其影响因素的研究

目的:对天津市两所高校大学生食品安全认识、态度及行为调查,探讨其影响因素,为进一步开展城市大学生健康教育和行为干预提供理论依据。结果:女生总得分合格率32.92%高于男生17.31%,差异有统计学意义(Pearson x^2=11.853,P=0.001);大一到大四总得分合格率分别33.8%、38.3%、12.7%、24.4%,差异有统计学意义(x^2=11.947,p=0.008);对食品安全关注程度高的被调查人员合格率为30.7%,不关注的人员合格率14%,差异有统计学意义(x^2=8.254,P=0.016)。结论:性别、年级层次、对食品安全关注程度均为影响大学生食品安全认知的因素。

天津市成人院校发展中的主要问题及对策

成人院校为培养实用型人才作出了有益的贡献。然而,其在发展中也存在一些不容忽视的问题。本文从转变观念、增加投入、优化专业与学科结构、强化教师队伍建设等几方面提出了对策。

2013年-2019年天津市中医药人才发展研究

目的:分析2013年-2019年天津市中医药人才现状及发展情况,为相关行政部门中医药人才队伍建设提供支持和参考。方法:通过计算构成比、年均增长率等指标来反映机构、人员、诊疗量的内部构成及变化趋势,并进行对比分析。结果:天津市中医药人才发展速度均衡,相关指标在全国名列前茅,但中医医院医师诊疗量指标较低。结论:天津市中医药人才储备总量较为充足,但服务能力与实际需求相比仍有差距,辐射服务能力相对不足,高端引领作用有待充分发挥。

生殖健康咨询师国家职业技能鉴定考试情况分析与思考--以2017年天津考区为例

对生殖健康咨询师国家职业技能鉴定考试天津考区的考试结果进行统计学分析,研究不同科目的成绩分布以及不同年龄、专业、学历考生的考试通过率差异。结果发现,基础知识和咨询技能成绩分布存在差异,本科及以上学历组通过率明显高于本科以下学历组,临床及相关专业组考试通过率高于其它专业。未来要充分认识开展生殖健康咨询师认证考试的重要意义、加强生殖健康咨询师考试考生咨询技能的培养、提高生殖健康咨询师考试考生培训效能。

基于CiteSpace的国内外公立医院人力资源配置研究热点与前沿分析

目的探析国内外公立医院人力资源配置领域的研究情况、热点变迁及前沿趋势,为国内该领域研究方向提供参考借鉴。方法基于中国知网(CNKI)数据库和美国科学网(web of science,WOS),借助CiteSpace工具对国内外公立医院人力资源配置研究文献进行可视化分析,包括文献作者、机构、关键词的共现和聚类分析,以及突变度检测。结果纳入中文样本文献1417篇,外文981篇。国内该领域研究更注重医疗改革与管理、资源配置与分级诊疗、信息化与效能提升等主题,国外则更关注员工满意度、卫生系统与质量、工作环境与医务人员等主题。未来趋势方面,国内研究重点关注降本增效强化公立医院公益性视角,国外研究则开始探索政治概念在该领域发挥的作用。结论相较于国外,国内还需继续提高理论水平和本土化水平,不断拓展该领域研究外延,探寻学科交叉的可能性,向人工智能与自动化技术在医疗服务中的应用、异质性工作队伍管理、管理技术和创新应用研究方向探索。

英美医学院入学考试的特点及启示

如何选拔优秀的学生进入医学院学习,使其通过专业培养而成长为优秀的医生,医学院入学选拔考试发挥着十分重要的作用。通过对英美医学院入学考试的研究,为我国医学考试的评价重点及医学生的教育培养提供借鉴。

美国医学院入学考试的变革与思考

美国医学院入学考试(Medical College Admission Test,MCAT)将在2015年发生重大变革,了解MCAT为何要改变、将如何进行改变,以及对医学预科教育产生的影响,可为我国医学院校的教育与考试提供参考,以培育适应未来需要的优秀医师。

异步式标准化视频面试考生表现研究

结构化面试是人员选拔与招录的重要方法之一,因其标准化特征广泛应用于我国公务员和事业单位公开招聘。伴随人才全球化发展趋势,为满足招聘双方需求,采用异步式标准化视频面试替代线下结构化面试逐渐增多。研究并分析考生在异步式标准化视频面试中的表现,与线下结构式面试对比并探讨差异的内在机制。结果显示,考生在异步式标准化视频面试时总分、人际理解与沟通、应变能力的得分显著低于线下结构化面试。此外,男性人际理解与沟通表现会受到面试形式的干扰,女性在人际理解与沟通、应变能力两个维度上均受到影响。媒介的改变是差异产生的根本原因,进而引发技术带来潜在影响以及考生印象管理策略使用可能被抑制。未来面试组织方可从强化信息呈现、聚焦信息公平和开发新技术三方面降低媒介改变对考生表现的削弱作用,为组织甄别选拔人才提供有效支持。

天津某公立医院卫生高级职称晋升评价方案的建立与实施效果

天津某公立医院建立实施职称评价体系旨在激励人才创新活力和科学客观评价卫生专业技术人才,进而可提升职称晋升管理工作的科学性、实用性、创新性,增强卫生人才可持续发展的前进动力。通过咨询专家、文献检索、同行调研、比照上级职称评审委员会评审模式等方式制定卫生技术系列职称评审评价方案。运用卫生高级职称晋升评价方案前后数据对比发现:晋升高级职称人数逐年增长且年龄跨度有所增加,卫生人才提升自身业务积极性被广泛调动,部分学科人才结构缺失情况得到缓解,科研立项大幅增加,研究生导师数量激增,同时促进了多个人才培养项目的申立,相对于以往职称晋升无科学评价体系、唯论文科研论、论资排辈、人才流失及晋升遇冷等情况发生了质的改变,为探讨下一步卫生技术系列职称评审工作改革的可行方向提供了借鉴。

护士执业资格考试的改革与护理教育的发展

护士执业资格考试作为我国护士行业准入考试,同时它也是评价考试人员是否符合护理职业要求。由于护士资格考试制度在近年来不断改善,从而使得护士执业资格考试的科目不断增多,不仅考试题目的难度增加了,还使护理教育面临着巨大的挑战。现以护士执业为研究主题,主要对其资格考试制度改革以及护理教育发展进行详细分析。

医学职业能力倾向测验考试情况分析

通过对参加2013年《医学职业能力倾向测验》的考生作答情况进行数据统计与分析,发现考生所存在的薄弱环节,包括医学常识掌握不够扎实、推理能力相对较差等,并据此提出相应的对策建议。

卫生专业技术资格考试对医学教育的影响及对策探讨

医学教育是为社会输送人才,也是医学自身价值的体现。卫生专业技术资格考试作为卫生专业技术人员能力和职称等级测评体系中的核心部分,实施必要的措施是实现医学教育影响价值的重要保障。本研究基于卫生专业技术资格考试对医学发展的作用,并就发展中问题进行相应分析,为医学教育改革并更好的体现教育价值提供借鉴。

我国医师资格考试机构、考务人员管理现状及发展对策

我国从1999年起在全国实施医师资格考试,至今该考试制度已基本确立。这对于我国加强医师队伍建设、提高医师的职业道德和业务素质起到了积极的推动作用。本文分析我国医师资格考试的机构设置和人员管理等方面的现状,提出了一些未解决的问题及相应的发展对策,对我国执业医师资格考试的发展具有一定的参考价值。

基于招聘岗位信息的卫生健康人才需求特征分析

人才是建设中国的关键要素,是满足卫生健康事业发展需求、保障人民群众健康水平的重要支撑。文章以招聘岗位为视角,结合数据量化分析和政策文本分析,探讨卫生人才需求特征及满足需求的实现路径,以期优化招聘全流程策略,建立人才供需动态调整机制,提升卫生健康服务质量。

医师资格考试考务管理存在的问题及解决策略

医师资格考试,主要的目的是为了提高医师的行医水平,确保患者的医疗健康。所以在全国范围内实行医师资格考试,确保医生都能够持证上岗。在医师资格考试的过程中,考务管理是非常重要的工作内容,科学完善的考务管理能够有效规划考试的环节和氛围,并且有效地对考试人员进行评估,净化考试环境。该文针对医师资格考试考务管理管理中存在的问题进行分析,并给出相应的解决方案。

从国家执业医师(口腔类)技能考试层面探讨口腔医学考生存在的问题及建议

以历年口腔执业医师技能考试为切入点,分析发现口腔医学考生存在为病人服务意识较薄弱、口腔技能考试中临床综合能力欠缺、口腔外科操作技能薄弱等问题,提出构建学生技能水平实习管理信息库、加大对临床教学的投入、构建科学合理的考核评价体系等建议。

多站式考试特点对医师资格考试的作用与实践

在我国人民对健康和生命安全越来越重视的今天,人们对医疗水平要求的标准也越来越高,而新晋医师是医疗体系中的后备力量,因此,新晋医师的知识技能水平高低对医疗体系起着基础性和决定性作用。为提高医师的整体医学知识考核和临床实践能力,多站式考试就运用其临床实践多样化的方式,提升了新晋医师的综合知识和实践能力,在医师资格考试中起着重要作用。