现代医院人力资源激励机制的改革思路

现代医院的人力资源管理水平应该与医院的经营规模、诊疗水平和社会发展程度相适应。为了更好地发挥人员的潜能,医院人力资源管理中应该引入激励机制,以调动相关人员的工作积极性,让他们更好地服务于临床,服务于患者。

提升医院核心竞争力的综合体系构建

我国市场经济机制在逐步完善,在我国加入世贸之后,医疗服务市场也在逐渐开放。医院由传统的计划经济向市场经济过渡,市场竞争是现代医院经营中面临的重要问题。医疗服务市场竞争日趋激烈,个体、私营医院层出不穷,面对复杂、激烈的市场竞争形势,医院应该重视内部管理,提高自身的核心竞争力,及时调整经营策略,争取市场份额。研究的核心在于分析医院核心竞争力的构建体系,为医院的发展经营提出有效建议。

对构建和谐医患关系的思考与对策

针对医患关系这一热点问题,本文首先对医患关系的现状进行研究,分析了影响我国医患关系的主要因素及失谐原因,然后对医患关系失谐的相关理论做了阐述,在此基础上,提出了缓解医患关系紧张的对策,对改善医患关系提出了建议。