高端制造业和战略性新兴产业人才队伍建设问题研究——以天津市西青区为例

党的十九大报告提出,要加快建设制造强国,加快发展先进制造业,推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合。市委书记李鸿忠同志在西青区调研时指出,西青区要瞄准高端制造业、战略性新兴产业,在发展实业上狠下功夫。为此,西青区委组织部深入区域内重点园区、企业,针对全区高端制造业和战略性新兴产业人才队伍发展状况进行深入调研分析,力求围绕激发人才创新创业创造活力,增强重点领域自主创新能力和核心竞争力,提出行之有效的解决思路。

关于村级组织换届工作的实践与思考

村级组织换届是农村基层民主政治生活中的大事，其政治性、政策性强，涉及面广，敏感度高，群众关切，社会关注，牵一发而动全身。按照市委的统一部署，我们坚持把这项工作列入西青区的重点工作，

完善农村基层组织建设工作机制的几点思考

党的十七大报告强调．要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程．对于进一步加强党的基层组织建设提出了新的更高的要求。基层组织工作的重点在农村．难点也在农村．农村基层组织工作的好坏直接体现了党执政能力的高低。做好新时期农村基层组织建设工作要突出在创新机制上下功夫．以新的工作内容、新的工作方式全面提升党的基层组织工作建设水平。下面，结合西青区的实践，就如何完善农村基层组织建设的工作机制做一些探讨。

落实“三个代表”要求 加强和改进村级党组织建设

党的十六大提出，在本世纪头20年，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。“统筹城乡经济社会发展，建设现代农业，发展农村经济，增加农村收入，是全面建设小康社会的重大任务”。实现这一目标，对进一步加强和改进农村基层党组织建设、充分发挥其领导核心作用，提出了更高的要求。

用汗水浇铸名校——记天津市西青区杨柳青第一中学党支部书记、校长安玉静

有的人把青春写在纸上，有的人把青春踩在脚下。写在纸上，飘逸潇洒；踩在脚下，坚实平稳。西青区杨柳青第一中学党支部书记、校长安玉静就属于后者。

子牙河畔党旗红——记天津市西青区辛口镇水高庄村党委

天津市西青区辛口镇水高庄村位于天津市西南部，是一个有1230户、4300口人的大村，村党委下设10个党支部，共有党员170名。多年来，村党委一班人以强村富民为抓手，团结带领全村党员干部和群众，解放思想，开拓创新，与时俱进，推动发展，展现出了新时期基层党组织的光辉形象。水高庄村党委连续多年被评为市级红旗党组织标兵，1996年被中组部授予“全国先进基层党组织”荣誉称号。

倾心为民谱华章——记天津市西青区王兰庄村党支部书记郭宝印

海河之滨．天津市的西南部．有一个在中国革命史上饱蘸浓重一笔的村庄．它就是位于卫津南路放射线西侧的“津郊明珠”——西青区李七庄街王兰庄村。这个当年的“一二·九”抗日救亡义教点，曾涌来过一批批热血沸腾的爱国青年，

“交替互动”跨文化师资培训模式探索

通过对职业教育师资的跨文化学习及其培训模式的研究,获得跨文化合作院校跨文化师资培训的方法,解决实际操作问题,建设跨文化师资培训研究的完备的理论体系,是我国高职院校有效地进行跨文化师资培训的有益指导和借鉴。文章从跨文化师资培训模式研究的背景及意义入手,描述了国内外对教师学习和培训的研究现状和评价。在此基础上,通过对企业跨文化师资培训模式进行的基础研究,进一步对各种跨文化各类师资培训模式进行了比较。研究了跨文化教师培训的特殊性,具体跨文化职教教师培训的内容与方法;构建了跨文化职教教师培训的系统模式,并对跨文化职教教师培训模式的具体操作程序进行了阐释;最后对跨文化职教师资培训考核的内容、方法及实施进行了说明。

大学生村官队伍建设问题研究——基于人力资源开发的视角

选聘高校毕业生到农村担任大学生村官,是中央从党和国家长远发展需要出发做出的一项重大决策。基于人力资源开发的视角,以天津市西青区为例,运用文献研究、系统分析、问卷调查、走访座谈等多种方式,发现大学生村官队伍建设在取得成效的基础上也存在不容忽视问题。针对大学生村官队伍建设的现状及存在的问题,必须统筹人力资源规划、人力资源开发、绩效管理和薪酬激励,从根本上解决大学生村官的选、育、管、用等各个环节相互衔接的问题,真正构建起一套符合人力资源开发学理论与方法的大学生村官队伍建设工作机制。

抢抓京津冀协同发展战略机遇 围绕产业发展加快人才集聚

随着京津冀一体化步伐的加快．如何抢抓京津冀协同发展战略机遇．加快人才集聚．为产业转型升级提供人才和智力保障，成为亟待解决的现实问题。为此．西青区对全区产业人才发展现状进行深入调研分析．以充分利用京津冀协同发展的重大机遇．为加快产业发展人才集聚提出对策建议。

大兴“五风”积极创建“五型”组织部门

近年来，西青区委组织部高度重视组织部门自身建设．成立了创建先进组织部门领导小组。定期研究创建工作．建立健全了一系列规章制度，并经过自下而上、自上而下的反复酝酿、推敲，锤炼出了“公道正派、博学善思、严谨高效、求是创新、和谐共进”的20字部风，并以大力弘扬“20字部风”为主线．大兴“五风”．不断深化“五型”组织部门创建活动，切实提高自身建设水平。

切实发挥职能作用 实现西青又好又快发展

2008年西青区人事人才工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导．深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕十七大，市委、区委九届三次全会．市人事工作会议对人事人才工作提出的总要求，大力实施人才强区战略，全面加强公务员队伍建设，不断深化干部人事制度改革，创新人才工作体制机制，优化人才工作环境．加强人事部门自身建设，为西青的科学发展、和谐发展、率先发展提供有力的人事人才保证。具体做好以下几方面的工作：

以新理念指导新实践推进组织工作实现九个突破

中共天津市西青区委组织部认真学习贯彻市第九次党代会精神，坚持以新的理念指导新的实践，努力在九个方面寻求新的突破，为全区实现科学发展、和谐发展、率先发展提供坚强的组织保障。

西青区人才强区战略的探索

全国第二次人才工作会议以来，西青区委认真落实全国、全市人才工作会议精神，围绕服务经济社会发展，实施人才强区战略，为建设“新西青、新城市”提供了强大的人才保障和智力支持。

西青印发千册做“五必学”

天津市西青区把学习贯彻习总书记重要批示精神作为指导下一步人才工作更好更有效开展的首要任务,区人才办编发《习近平总书记关于人才工作重要论述摘编》1000册，并要求做到“五必学”。

以“揭榜挂帅”机制淬炼选育优秀干部

党的二十届三中全会壁画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调,要“深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部”。天津市西青区深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,以“组织搭台子、干部争旗子、能者有位子”为导向,持续深化运用“揭榜挂帅”机制淬炼选育优秀干部,将敢闯敢试、善作善成的改革促进派、实干家选出来、用起来,切实把干部资源、组织优势转化为发展资源、发展优势。

发挥导向作用 服务中心工作

《求贤》杂志作为天津市用于指导组织、人力社保工作的综合性、权威性刊物，公开发行十年以来，主动发挥组织、人才人事工作宣传主阵地作用。

以科学发展观统领人事编制工作创新发展

人事编制工作是党的工作的重要组成部分。近两年来，我们深入贯彻落实科学发展观，认真履行职责，在加强人才队伍建设、规范科级干部管理、深化人事制度改革、创新机构编制管理等方面取得显著成绩，为西青实现“两个走在前列”的奋斗目标提供了有力的人事编制保障。回顾近年来的工作实践，我深深体会到，在新时期、新阶段推进人事编制工作的创新与发展，就必须坚持以科学发展观为统领。

发挥职能作用 服务经济建设

市委九届三次全会提出的“一二三四五六”工作思路和奋斗目标，为西青区今后发展提出了新的更高的要求。西青区结合自身实际，提出力争到2020年人均生产总值比2000年翻三番以上，建成更高水平的小康社会，进入全国发达地区的行列。推动经济又好又快发展，实现新阶段的奋斗目标，人才是保证。因此，人事人才部门必须主动融入经济建设主战场，开拓创新，努力工作。积极优化人才工作环境，改进人才工作方式，加强人才队伍建设，

完善举措 服务大局

战胜困难，人才是保证。西青人事人才工作，要认真贯彻落实市委九届五次全会和区委九届四次全会精神．坚持围绕中心，服务大局，把服务企业、服务项目、服务人才作为当前工作的重中之重，坚定信心，攻坚克难，创新工作，为“保增长、渡难关、上水平”作出新的贡献。