开发区人事档案管理机制与管理理念创新

天津开发区自成立以来,开发区人事档案管理工作从无到有,逐步规范,专业化程度不断提高,人员素质有所提升。但随着天津开发区经济社会的不断深入发展,近年来也出现了一些问题,如人事档案管理理念落后、方式陈旧、工作效率低、职能单一、人员老化等。本文主要对这些问题的有针对性的提出运行机制创新,建议构建权威的领导机制、创建强劲的动力机制等五大机制,进行管理理念创新,从宏观、微观两个层面着手,围绕开放、实用这两个标准推进。

天津开发区国际化人才的培养

当前．经济全球化进程不断加快、区域外向型经济迅猛发展．作为中国经济第三增长极的天津滨海新区越来越多地参与到国际竞争中，国际产业向滨海新区转移进一步加快。天津开发区必须适应“全球化”与“国际化”的趋势．把加快新区国际化人才培养作为一项十分重要的任务。

信息化背景下人事档案发展方向

随着信息化社会发展,以及人事制度改革的进一步深人,人员流动增大,人事档案调动频繁,人事档案内容更新加快、使用范围更广、传输距离更远等,我国现行人事档案管理工作存在的问题逐渐突显出来,已无法适应社会发展要求。针对当前情况,本文建议进一步加速人事档案管理工作向网络化、数字化方向转变,弱化管理职能,增强档案服务功能,把档案工作与时代发展紧密结合起来,紧跟时代的步伐,不断促进和推进档案管理事业的顺利发展。

人力资源管理工作的“八心八意”

成功的人力资源工作人员有很多相同的优点,可以概括为"八心八意",即:真心诚意、公心正意、虚心敬意、爱心暖意、精心留意、忠心侠意、恒心创意、平心惬意。本文通过对"八心八意"的分析,对做好人力资源管理工作提出指导意见。

我国海洋工程人力资源管理模式的战略转型

笔者针对我过当前的海洋工程人力资源管理方式进行探究,结合OEEM人力资源管理方式,对人员培训和绩效考核以及职业发展等多方面的员工管理,提出科学的管理方式,基于我过海洋工程公司的发展现状,找到对于我国的工程海洋工程人力管理方面较为适用的管理方式。

传媒集团化背景下的广电产业人力资源管理

作为当今社会的强势媒体和文化产业中科技含量最高的行业，广播电视在文化产业发展中具有无可比拟的优势，党中央、国务院高度重视广播电视的改革发展，出台了《国家“十一·五”时期文化发展规划纲要》，为我国广播电视产业指明了发展的重点和方向。同时，党和政府还出台了一系列广播影视发展政策，这其中包括推进经营性文化事业单位转企改制，