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加快推进天津旅游业健康发展 被引量:1
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作者 高桂鸿 《求知》 2015年第10期51-52,共2页
在现代服务业迅速发展的今天.旅游作为重要的传统支柱产业迎来了新的发展空间。天津自贸区建设、京津冀一体化发展、“互联网+”等新形势和新业态也为推进天津旅游业健康发展带来新的机遇。
关键词 旅游业 天津 健康 传统支柱产业 现代服务业 一体化发展 京津冀 新业态
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适应经济新常态 加快推进天津市旅游业健康发展 被引量:1
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作者 高桂鸿 《天津经济》 2015年第4期19-21,共3页
今年"两会"的《政府工作报告》明确地把旅游业当作发展服务业的新增长点,鼓励大众旅游休闲消费,促进养老健康消费。在全市积极适应经济新常态的形势下,研究旅游业健康发展就必须分析旅游业发展现状和特点,把握新形势,运用系... 今年"两会"的《政府工作报告》明确地把旅游业当作发展服务业的新增长点,鼓励大众旅游休闲消费,促进养老健康消费。在全市积极适应经济新常态的形势下,研究旅游业健康发展就必须分析旅游业发展现状和特点,把握新形势,运用系统性开放性思维引领旅游业发展。同时,结合天津市五大机遇和政策机遇,提出了依靠市场、创新、政策促进天津市旅游业发展的对策建议。 展开更多
关键词 新常态 旅游 发展
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推动文旅产业高质量发展 满足群众高品质生活需求
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作者 《天津支部生活》 2024年第1期32-33,共2页
新年的序曲已奏响,市民游客翘首以盼的文旅“跨年盛宴”也随之拉开序幕。天津旅游集团作为“链主”单位,会同国资系统集团企业精心打造的“朔冬万象·2024天津海河全民潮趣嘉年华”系列活动,将津城浓烈的节日氛围推向高潮,点燃了这... 新年的序曲已奏响,市民游客翘首以盼的文旅“跨年盛宴”也随之拉开序幕。天津旅游集团作为“链主”单位,会同国资系统集团企业精心打造的“朔冬万象·2024天津海河全民潮趣嘉年华”系列活动,将津城浓烈的节日氛围推向高潮,点燃了这座城市的激情与活力,在冬日里带给人们别样体验和温暖气息。 展开更多
关键词 文旅产业 嘉年华 翘首以盼 高品质生活 节日氛围 天津海河 集团 链主
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严格履行监督职能 服务国企混改大局
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作者 高桂鸿 《天津支部生活》 2018年第2期52-53,共2页
发展混合所有制经济,是深化吲有企业改革的重要举措。按照市委、市政府深化国有企业改革指示精神,天津旅游集团党委率先提出在集团层而开展混合所有制改革,并被列为我市首批闰企混改试点之一:集团纪委紧紧围绕中心服务大局,
关键词 监督职能 服务 混合所有制经济 国有企业改革 国企 旅游集团 市政府
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以临战姿态做好迎奥运准备工作
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作者 商组 《求贤》 2008年第6期38-38,共1页
天津是北京奥运会的协办城市之一,天津市旅游集团作为国有企业,承担着繁重的奥运接待服务任务。在迎奥工作中,集团党委把发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用作为有效抓手,突出重点,精心组织,努力用奥运接待服务保障的... 天津是北京奥运会的协办城市之一,天津市旅游集团作为国有企业,承担着繁重的奥运接待服务任务。在迎奥工作中,集团党委把发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用作为有效抓手,突出重点,精心组织,努力用奥运接待服务保障的各项工作,来检验“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动取得的实际成效。 展开更多
关键词 北京奥运会 姿态 先锋模范作用 政治核心作用 旅游集团 国有企业 接待服务 服务保障
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浅析新会计准则对规范我国资本市场的作用
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作者 任学强 《天津财会》 2010年第5期12-17,共6页
众所周知.新准则已于2007年1月1日起在上市公司率先施行(有限责任公司参照执行)。新准则的执行将大大提高上市公司财务信息披露的质量.使投资者、公众均可获得更加真实可靠的会计信息,从而规范我国资本市场尤其是证券市场健康有序... 众所周知.新准则已于2007年1月1日起在上市公司率先施行(有限责任公司参照执行)。新准则的执行将大大提高上市公司财务信息披露的质量.使投资者、公众均可获得更加真实可靠的会计信息,从而规范我国资本市场尤其是证券市场健康有序发展。现就新旧会计准则差异性、财务会计信息披露的新规定及上市公司利润操作进行简单剖析。 展开更多
关键词 资本市场 新会计准则 财务会计信息披露 上市公司 财务信息披露 健康有序发展 新旧会计准则 2007年
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怎样理解企业里的“以人为本”
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作者 张国栋 《研究与实践》 2008年第1期37-38,共2页
目前,许多企业都在强调“以人为本”。也有些企业将其作为企业文化的核心。但什么叫“以人为本”?怎样理解“以人为本”?经常听到一些同事发出这样的感慨:我是单位的老人,多年来尽心尽力,加班加点,业绩不说突出,也基本可以。为... 目前,许多企业都在强调“以人为本”。也有些企业将其作为企业文化的核心。但什么叫“以人为本”?怎样理解“以人为本”?经常听到一些同事发出这样的感慨:我是单位的老人,多年来尽心尽力,加班加点,业绩不说突出,也基本可以。为什么有的小青年刚参加工作没几年,收入比咱高?提升的机会多?这哪儿是“以人为本”,纯粹是以年龄为本,以关系为本。” 展开更多
关键词 以人为本 企业文化 收入比 同事
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