财务共享服务下企业内部审计体系的建设路径分析

在当今数字化时代,财务共享服务在企业中扮演着越来越重要的角色。财务共享服务是指将财务流程外包给专业的服务提供商,并通过技术平台进行集中管理和控制,以降低企业成本,提高效率和准确性。随着财务共享服务的普及,企业内部审计体系的建设变得尤为关键。

我国国有企业集团战略管理现状研究

党的十九大以来，习近平总书记多次强调，要做强做优做大国有企业，坚定不移深化国有企业改革，使国有企业在供给侧结构性改革中发挥带动作用。深化国有企业改革就必须要建立符合市场经济规律的管控制度，特别是针对国有企业集团经营管理中存在的体量大、层级多、流程管理复杂等实际特点，设计、评估并不断完善集团战略管理方案提升国有企业集团管控水平与管控效率。本文通过对协同管理与战略管控理论的梳理，结合我国区域国有企业集团经营管理的实际，分析了目前存在的问题并提出了提升战略管理能力的政策建议。

基于双循环新格局的国有企业选人用人研究

双循环新格局能够将国内市场与国际市场更好地连接起来,整合两个市场的资源,提高国有企业在国际市场竞争力,推动我国经济高质量发展。文章分析基于双循环新格局的国有企业选人用人相关内容,从双循环新格局概念入手,介绍双循环新格局下国有企业选人用人的方向,并提出基于双循环新格局的国有企业选人用人策略,以供参考。

数智化赋能国企干部管理体系研究

新时代背景下,国家数智化转型发展水平不断提升,且国有企业数智化转型速度也在全面提升。干部管理作为国企管理工作中的重要一部分,如何发挥数智化优势,让其赋能和推动国企干部管理体系优化发展,成为当前需要思考和探究的重要问题。鉴于此,文章主要分析国企干部管理特点,结合国企干部管理体系构建中数智化赋能的价值,最后提出合理掌握优秀干部条件、干部全景画像立体呈现、有效记录选人用人流程、正确制订个人成长计划等构建策略。

网络时代企业员工招聘与培训模式研究

随着时代的不断发展,我国经济水平快速提高,企业间的竞争变得越发激烈。尤其在互联网迅速发展的网络时代,企业想要实现可持续性发展,除要不断提高经济效益外,还要注重优化人力资源管理,重视员工的招聘与培训工作,从根本上提高企业工作人员的综合素质和岗位胜任能力,以为企业转型与升级提供人才支撑。然而,目前部分企业在人力资源管理过程中,招聘与培训的模式相对传统和单一,未能根据企业的实际发展情况和网络时代特点制定科学的招聘流程及培养计划,导致企业人力资源管理水平无法得到有效提高,这必然会对企业的发展造成一定影响。对此,本文就目前企业招聘与培训现状进行分析,并尝试提出网络时代企业员工招聘与培训策略,以期为企业的发展提供相关参考。

基于企业文化的员工关系管理策略探讨

优秀的企业文化对企业发展有举足轻重的作用,现代企业在员工管理方面应注重以人为本和个性化管理,这就需要由企业文化来为现代企业管理提供思想层面的引导和帮助。通过整理分析近年来有关企业文化、员工关系管理等方面的相关文献资料,并对企业文化之于员工关系管理的价值、企业文化在员工关系管理的运用以及优化策略做出总结,以期为现代企业员工关系管理提供理论参考。

云制造环境下企业制造资源共享的演化博弈分析

云制造服务平台为在不同时空上获取制造资源提供了一个良好的工作环境,它实现了产品全生命周期的协同制造、管理和创新。在明确云制造环境下企业制造资源共享模式的基础上,构建了考虑两方行为的制造资源共享的演化博弈模型,分别在博弈群体处于均匀混合和非均匀混合两种状态下,找出了模型的均衡点并对其稳定性进行分析。引入系统动力学的方法,建立制造资源共享的演化博弈SD仿真模型,对比分析不同参数变化对演化结果的影响。研究结果表明,企业群体初始共享比例、升级设备成本、信息化改善收益和技术流失风险对博弈双方的策略演化结果具有显著的影响,促进企业联盟中的信息互通与资源共享,须从上述方面着手管理并持续改进。

基于CAS理论的应急预案仿真系统的研究

针对应急预案仿真系统的多交互性、多层性等特点,论文着重研究了应急预案仿真系统的构建,基于多主体(Multi-Agent)对应急预案进行了主体建模,并对资源Agent进行了形式化描述,提出了多主体反应式决策体系,详细描述了反应式决策体系中各个部件的功能。建立了基于CAS理论和多主体建模技术的多层次CAS仿真系统模型,构建了合理的应急预案仿真系统。

不忘初心 牢记使命 筑牢国企思想政治工作“生命线”

习近平总书记在"不忘初心、牢记使命"主题教育工作会议上发表的重要讲话,深刻阐明了主题教育的重大意义、总要求、目标任务和重点措施,对国有企业重温初心、振奋精神,担当使命、砥砺奋进,具有很强的政治性、思想性、针对性、指导性。这就要求我们准确把握思想政治工作的政治优势和鲜明特征,坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为治企兴企的思想基础,把社会主义核心价值观作为凝聚力量的道德滋养,把解疑释惑与解决实际问题相结合作为关爱职工的重要职责,把愿景引导与精神激励相结合作为教育职工的重要举措,努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的具体目标,以国有企业思想政治工作这条“生命线”筑“根”固“魂”,汇聚起推进高质量发展的磅礴力量.

论地方资产管理公司的运作与发展

本文通过地方资产管理公司与四大资产管理公司的对比研究发现,地方资产管理公司的设立有助于加快地方金融机构不良资产处置,维护区域金融稳定;但同时也存在与四大资产管理公司业务重合、地方资产管理公司竞争优势不足、监管乏力等问题。对此,本文提出了明确金融属性、完善法律法规、建全监管体系等相关建议。

新时代国有企业高素质专业化干部队伍建设的调查与思考

党的十九大明确提出'建设高素质专业化干部队伍'这一重大命题,强调要'注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力',为新时代干部队伍建设提供了明确的方向,为培养和选拔符合新时代要求的干部人选指明了清晰的路径。

论小额再贷款公司的运作与发展

改革开放以来，中小微企业获得的金融资源与其在国民经济中的地位和作用是不相称的。融不到资、融不起资的问题已成为中小微企业发展进程中的“顽症”和“瓶颈”。面对上述问题，有着资金“毛细血管”之称的小贷公司应运而生。 据中国人民银行公布的统计数据显示，截至2014年12月，全国共有8791家小贷公司，贷款余额9420亿元。小贷公司在服务中小微企业及“三农”等方面发挥了重要作用，成为传统金融机构的有益补充。因为不是银行业金融机构，小贷公司不能吸收存款，只能发放贷款，对外融资主要依靠银行。虽然近年来个别省市将小贷公司不超过资本净额50％的对外融资限制进行了上调，但是很多小贷公司对外融资仍较为艰难。全国多个省市都在酝酿设立小额再贷款公司，解决小贷公司融资难题。

国企混合所有制改革有关职工安置的几个观念性问题

改革开放以来历次国有企业改革都涉及到职工安置问题,而自2013年开始的国企混合所有制改革和以往的国企改革在政策立意上又有所不同,这也使本轮改革过程中所面临的职工安置问题又有了一些新的变化。文章对混合所有制改革过程中涉及职工安置的几个观念性问题进行了探讨,意在为混合所有制改革的组织者和实施者在具体制定和执行混合所有制改革方案时提供一个宏观的视角。

关于小额再贷款公司运作与发展的思考

本文在对小额再贷款公司的概念、设立必要性等进行分析的基础上,提出了小额再贷款公司的发展思路与存在的问题,最后给出了完善法律法规、建立监管体系、财税优惠支持等政策建议。

浅析现代企业制度中国有企业党建与国有企业改革的问题与创新同构

党的十九大报告指出,要加强党的领导,充分发挥党建工作在企业中的作用,促进企业发展。国有企业改革是近年来我国经济结构调整的重要内容。自去年起,中央加大了国企混改力度,在混改中如何合理地开展国资企业的党建工作,已经成为新时期的重要议题。笔者通过走访、调研,试图深入探究现实问题的根源,并以产权理论与新制度经济学的衍生理论为基础,对国企改革与国企党建工作进行了同构分析。

融资租赁“载舟术”

融资租赁作为新金融工具与船舶经营有着天然的契合度。船舶是资金密集型资产，具有占用资金量大、船队发展以规模取胜、规模越大经营成本越低的特点，可以说融资租赁的出现为航运公司找到了一条区别于传统银行借贷的新的融资渠道。

军队会计信息质量特征体系的影响因素分析

构建完整的军队会计信息质量特征体系对于提高军队会计信息质量、切实防范会计信息失真具有重要作用。构建军队会计信息质量特征体系时,应充分考虑各种可能的影响因素。总的来说,影响因素主要包括会计目标、会计环境、会计特点和会计需求这四个方面。

浅论档案管理信息化建设

随着现代信息技术的广泛应用,档案的利用范围也越来越广,档案应用服务方式也在不断创新。通过对档案信息资源的索引、分类、提取、研判、加工与共享,满足了档案使用者快捷、精确、高效、实用的需求。二十一世纪的档案工作是电子化、网络化的档案工作,这是一个跨时代的变化。诸如文件的起草、签发、催办、归档等运作过程在计算机和通讯线路中进行。在这个电子化、网络化的信息社会中所产生的档案。

基础货源的风控抓手

商船三井成功改变低迷经营业绩的案例充分证明，基础货源的风险管理应该越来越受到航运公司以及日益发展壮大的国内船舶融资租赁公司的重视。

信用增进公司发展研究

本文在对信用增进公司的基本情况、作用等进行分析的基础上,将其与融资担保公司进行对比研究,提出了信用增进公司的发展思路,分析了其存在的问题,从完善法律法规、健全监管体系、加大政策扶持、促进机构发展、加快产品创新等方面提出了政策建议。