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企业绩效管理误区与原因分析
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作者
王丽英
《天津社会保险》
2009年第5期13-14,共2页
绩效管理是企业管理中不可或缺的内容。绩效管理指管理者和员工双方就目标及如何达到目标而达成共识,并激励员工成功达到目标的管理方法。绩效管理不是简单的任务管理,它强调沟通、辅导及员工能力的提高。
关键词
企业绩效
管理误区
绩效管理
员工能力
人力资源部
管理方法
考核方案
员工情绪
指标设计
任务管理
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职称材料
题名
企业绩效管理误区与原因分析
1
作者
王丽英
机构
天津浩物机电汽车贸易公司
出处
《天津社会保险》
2009年第5期13-14,共2页
文摘
绩效管理是企业管理中不可或缺的内容。绩效管理指管理者和员工双方就目标及如何达到目标而达成共识,并激励员工成功达到目标的管理方法。绩效管理不是简单的任务管理,它强调沟通、辅导及员工能力的提高。
关键词
企业绩效
管理误区
绩效管理
员工能力
人力资源部
管理方法
考核方案
员工情绪
指标设计
任务管理
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
企业绩效管理误区与原因分析
王丽英
《天津社会保险》
2009
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